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303文学www.303wx.com提供的《千禧年小富婆日常》80-90(第14/26页)
成材料用处没准大着呢。
如果全息设备成功，关于医用的神经类设备有没有可能研发出来呢？有没有可能用全息去塑造一个模拟环境来治疗医学上的一些心理疾病呢？
一切皆有可能。
所以，钟元不会因为一点小恩怨就做出不理智的判断。
如果自己不去，外人不会认为自己看不惯陆辰和印小雅。
因为他们还不配出现在让众人凝视的位置。
只会给不知情的各方传达出一个信号：她看不起陆氏，要打陆氏的脸。
【我不想去，但印小雅让高一班上的同学给我发了请帖。】
【而且圣诞前他们还组织了一场校友会，你收到通知了吗？】
说到校友会……
钟元打开企鹅，把设置了消息只接收不提醒的班级群手动打开。
群里确实说了要聚会的事。
所谓校友会，不过是几个班级相熟的人组织的一次聚会，所以横跨了查欣欣和钟元的班级。
【看到通知了，后面再看吧。】
钟元瞄了两眼，暂时没准备回群消息。泡完澡她美美睡了一觉。
第二天起床，天塌了。
一醒来钟元便接到各路亲戚的问候。
詹安平依然是那个大嘴巴。
支教两年没被当地人打烂嘴巴真是那儿的人太淳朴太善良了。
钟元咬着牙。
默念终有一天要把詹安平的大嘴巴缝起来。
手上快速且统一回复：【对，谈了，祝福我都收下，意见指导全部打回，爱你们~~~】
到公司开会。
滕华月提交了一份公司关怀女性员工的方案。
“我们招聘的女性员工比例不低，过去几年也完善了休假制度，但细节上我觉得公司还能做得更贴心更细致一些，比方说划出一个专属的休息室给待产的女同志……”
钟元认真听完。
确实有道理的。
“那大家畅所欲言，关于公司女性员工关怀政策上都有哪些想法。于秘书，一会儿散会你记得汇总一份给我。”
目前公司是按照12年的《女职工劳动保护法特别规定》定的各项标准。
钟元上辈子既没结婚也没怀孕。
已婚备孕女职工的真正需求她确实不怎么清楚，也就难免疏漏，她压根没想到这方面还需改进。
但既然提了。
要改进就要改到实处，不能整出个表面功夫。
高管中有一部分是男同志。
国人对谈论生育哺乳这些，似乎都看过听过却羞于说出来讨论，因此会议上“畅所欲言”的程度就很有限。
开完会，钟元立刻吩咐滕华月和游芝：“在女职工里做一下问卷调查，尤其是怀孕备孕和刚生完孩子的职工，详细了解一下她们平时觉得不方便的地方在哪里？”
既然是方便女职工就没必要在男职工里做调研了。
生理构造的不同，遭受的不便完全不是一回事，大部分其实很难感同身受，但这些很正常。
有问题出现，那解决就好了。
滕华月和游芝行动力很强。
毕竟作为女员工，这些也跟她们的切身利益相关。
两天不到，调查问卷就出来了，送到钟元手里的已经是一份可以落实执行的方案。
法定产假98天调整为128天，如果晚婚晚育（超35岁）再增加60天。
如果身体原因或是别的，可以额外增加一到两个月。
又将怀孕员工的上班时间做了调整，除此以外，专属休息室，安排上了。
休息室里还会备上一些女职工用得到的东西，比如发绳、棉签、卫生巾、暖宝宝、红糖姜茶之类。
这些小东西没多大支出。
但真真切切提高了女职工的幸福感。
钱莉就觉得自己能在三年前跳槽应聘进至美走大运了，公司越做越大。
几乎不存在裙带关系，只要有能力又肯拼就有晋升渠道。
唯一缺点是不敢要孩子。
怕至美跟其他公司一样，对孕妇职场歧视，担心怀孕后就给别人腾位置。
但她今年三十三了。
结婚七年，夫妻俩并非丁克一族，本就打算要孩子的。
只不过丈夫是码农，自己在至美创意部做文案。两个岗位竞争压力都很大，这才一直不敢要孩子。
加上丈夫年龄快到了。
今年如果不能再往上升一升大概率要面临被裁。现在公司新规出来，钱莉看到了希望。
她不再怕自己的位置被别人顶替。
因为公司态度很明确。
只要能力在，能给公司创造效益，不会因怀孕抹掉从前的贡献。
除了立刻能感受到休假调整好处的这批。另一批刚进入职场的女职工暂时还没考虑到家庭这一环节。
她们的重点则在休息室的布置上。
公司内部的员工交流区女性版块里就有人敲锣打鼓：
【大姨妈突然驾到，社恐不用开口跟同事借卫生巾的感觉太好了】
【我也觉得超贴心】
【最重要是每个月居然额外增加半天月经假诶，不用扣全勤，我每个月第二天就痛得半死不活，天啦，老板太棒了，我爱钟总！】
【……】
第86章
福利改了, 合同钟元没打算重新签。
新标准公布前她有了解过女职工劳动仲裁案例，也有问宴修元。
最后她得出一个结论。
——想钻空子的不是因为多那每个月的半天生理期假以及产假多的那部分钻，而是人就不咋地。
就跟老人不是变坏, 而是坏人变老了一个道理。
绝大多数钻孔子的案例里, 公司并未给多少额外福利, 仅仅维持法律标准, 但不妨碍她们坏规矩。
这种人骨子里就是贪小利的。
只要有利, 多小都有可能导致他们成为一锅汤里的老鼠屎。
宴修元就说起过其中一个案子。
企业是小企业, 效益不算好。
老板很赏识某个实习生, 觉得对方工作能力出众值得培养，实习期刚两个月就签字让她转正了。
结果转正当月就说怀孕两个月。
一番拉扯小公司直接注销了。
老板重新注册了一家。
别的老员工都到新公司上班，就她一个人挂在已注销的老公司。
竹篮打水一场空啊。
她想用劳动法制裁公司, 可法律主体都没了怎么告？最后只能找媒体爆料……
如果老板是男的指不定得脱层皮, 搞一搞男女对立, 说他是歧视孕妇的无良资本家。
可老板也是女同志啊。
又道出事先尝试与她沟通, 公司注销前也按照合同白养了她几个月。
是维权女职工仗着法律护体冥顽不灵拒绝沟通, 电话不接、邮件不回。
结果显而易见，找媒体这招当然不管用。她想“维权”只有证明新公司和旧公司存在关联。
但几乎证明不了。
钟元敢给女职工改福利是深思熟虑过的。
如同宴修元理解的那样：她是一个很真诚的人。极度真诚的同时已经做好了结果不如意便无情无义的准备。
——该给的、该为大家考虑
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