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303文学www.303wx.com提供的《[原神+崩铁]工作事件簿》25-30(第7/12页)
在那次学术会议上见过我，知晓我想看到的世界，以及我学术“大拿”的含义，给我准备了一些随处可见的零食，身上那些很贵的装饰已经换过了一轮，纯看样子已经足够平常了，然而，我认得出它们的价值。
奥斯瓦尔多，奥斯瓦尔多在看猫咪视频，冷不丁一声“喵”从手机里传出来，引来我的侧目。
一张年轻的野心勃勃的脸，和身上时不时出现的猫咪元素，他不掩饰自己的攻击性，也不掩饰自己是个猫控的事实。
毕竟，他最彪悍的战绩是吸了琥珀王的猫。
这两位人坐在星舰里，工作不停，不仅要远程遥控员工动向，还得联手给我定制星球。
联手。
市场开拓部和战略投资部的两位主管，可以前后脚对同一颗星球进行开发，但同时，确实少见。
公司对我的投资力度突然大到这种程度，是学术会议上有学者的知识体系突然来了个原地飞升吗？
我拿着鲜榨果汁，单手打字，问真理医生：“博识学会最近是有什么新的技术突破吗？”
“有。超距遥感上的。”
“？”
“你回答了一个五千万的问题。”
“？这应该跟我没有什么关系吧，唯一一个五千万的问题，是音像增强方面的。怎么看都是学者们的奇思妙想合上了。”
“研究在进入死胡同时，确实需要这种奇思妙想。”
他简述了一下我那个五千万被应用的过程，一开始就是单纯的测试，后来发现跟超距遥感技术有适配性，就进行了试用和适配。就算没有成功，但一堆研究人员在其中看到了超距遥感技术的一条新方向。
主体没变化，但更换了更好用的配件。
从实用角度上来看，它聊胜于无。
最主要的功能是让一群卡了多年的学者有了新思路，有了新的尝试方向。
除开超距遥感上久违的突破，在其他方面也结出了果实。
“你对价值的定义是什么？”
“是你们距离得到它的时间，理论上的突破时间越晚，越具有价值。那是知识，而知识，或早或晚都会对人敞开门扉。我只是赚取你们的时间价值，而非知识本身。”
“嗯，我明白了。”
真理医生在聊天最后说我无需在意公司的殷勤，这是他们试图从我这里得到更多所做的先行投资，无论面额有多大，都是一种商业行为。商业行为不存在必然得到的回报，公司的先行投资，是失败了也能承受的损失。
“无需对此抱有压力。”
“若是紧张，我推荐你泡个澡，舒缓神经。当然，这只是一种方式，重要的是做让你放松的事。”
第27章 度假琐事
度假没有什么能使我紧张的成分，我这个人，压力来源大致分为几类：
一类是前东家找上门，在我不想吃回头草的时候想让我吃回头草。摁着还是客套的提上一句，都没差，都意味着我要短暂的进入工作状态。
一类是工作过程发生了糟心事，以及以及细水长流的「透支」过程中，我在分辨会致使我失去工作的因素时，发现它既不长久又杂乱，每一个都能轻而易举的让我没了工作。这很容易让我想起【你是没了时间，但你也没有钱啊】之类的评价，然后怀疑自己三秒自己工作的意义，剩下的十分钟用来按捺自己暴起的杀心。
理所当然的会产生压力，还是自找的。
一类是失业后纠结自己该选择什么工作了。理论上应该选择价值最高的工作，但看眼下，价值最高的不是篡位星神就是星神座下的令使，再往下一点就是星际和平公司的工作。重复率太高是一个，另一个就是爬上去的过程我基本上百分百要丢失人性，还要付出更大的代价。
一个不朽的令使就能让我在【最初的因果线】+【稳固的复活点】+【钱多事少好老板】的三重buff下，优先选择祂的后裔当老板，并在家族企业中抱了十二分的耐心，去包容小老板们后期的精神状态，还能共情一下，鞠躬尽瘁直到耐心被耗尽。
这老长的一段时间，怎么称不上是我要付出的代价。要不是我对寿命的感知切换成了长生种，还是那种寿与天齐的长生种，等闲万年计的工作，别说三重buff了，就算我心心念念将持明发展成可持续性涸泽而渔的对象，并实施成功了，我出了工作状态情绪断崖下来搞不好是真的会将不朽一脉直接「透支」的。
哪还有送持明卵回仙舟这等日常后续。
有了一次，我就没想过当令使了。
排除那三个高价值的，剩下的工作多如繁星，我每挑选一次都觉得是在给自己挑选不同款式的刑具，会是压力来源很正常。
还有一大类就是其他，专门放些零零碎碎的，有需要了就拿出来好让自己性格更加具体一点，没需要了就放着。算是即插即用的压力源，大多贡献者都来自于工作上的同事，以及过去的自己。总结一下，就是压力源稀碎，但全拼起来也足够一个没脾气的社畜发疯跟老板同归于尽几十次了。
以上几大类里，没一类涉及到度假，公司团建要蹭度假的边都得先满足自由活动、费用全包、私人订制几个要求。
更别提这种两个P47联手定制星球就为了哄我开心的度假了。
作为享受这份服务的人，我也就刚上来的时候怔（纯粹是没想到公司这波先行投资会这么大手笔），跟真理医生聊天的时候其实已经怔完了。
（但听到这种建议还是令人心情愉快。）
我现在是公司试图讨好的对象，是业绩，怎么都轮不到我紧张，反而是公司安排两位P47……啧，倒是蛮有意思的。
地位太高，有业务上的冲突，青年面貌。
就是地位太高了，所以才摸不准公司将这两位摆在我面前是个什么意思，要是P45的青年，那就好理解得多，总归逃不过老三样：亲情友情爱情。
有人性的天才，公司自然会利用人性。
我跟公司以海拉身份正儿八经接触的两次，一次为了自己的学生跟着一群学者合作，免不了要跟人争执几句。毕竟那次我在公司的认知中是一个星球上的前无古人的天才，稀奇度有，但也就那样，毕竟博识学会里有很多这样的天才，最多就是随意刮奖突然就在穷乡僻壤里刮出来一个出乎意料的天才，还提出了一个新奇的理论，那就让附近博识学会的学者去看看好了。
谁成想，理论上的学术援助最后真成了博识学会跟一个人的密切合作，还是以被刮奖出来的那位天才为主导的。
在这个合作周期里，我的态度其实还很好哦，毕竟是老师的身份，这个职业决定了我的耐心很足，是笑眯眯的看着学者们跟自己起的学术上的争执的。
然后学术会议那次，公司已经明白我的「天才」是能追逐天才俱乐部里的天才的「天才」，并肩而行也不为过。
然而我的态度亦是亲和，只是用一那由他的信用点的价值来确定学术会议的内容，算是意思意思收了费，还是对公司而言最容易支付的代价。
两次见面，态度都是平和，意识到了公司弄的小动作，都没有波及太多，就是发了一通绝不符合公司认知里的天才们的脾气，杜绝了公司了对我工作上的想法。
后续，没了。
纵观公司能够观测到的我的工作生涯，发现我在日常生活里完全是个普通人心态，不是什么大事。
就算有违和感，那也是【天才在努力去成为一个普通人】。
重点是【天才不介意分享自己的成果，且基
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