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303文学www.303wx.com提供的《人潮人海》60-70(第9/19页)
没有意识到？”
“什么？”
“你对江进的关心是不是有点超过了。”
“哦，有么。”
罗斐又是一笑，快速切换话题：“明天我有时间看姐姐，你呢？”
戚沨想了想：“那就下午吧，三点到四点，医院见。”
“好。”
第65章 第六十四章 “小沨，我想回家了。”……
第六十四章
在戚沨坐上这个位子之前, 江进还是副支队长的时候，就听他说过王尧的为人。
一个人生活里如何，有些特点也会体现在工作上。
江进疑惑道：“老王这个人, 胆儿不大, 也是让人挺意外的。你说他胆子那么小, 怎么当的警察？”
戚沨却说：“可我听老师说, 王队早年在刑警队冲锋陷阵, 一个人顶十个人，有两次命都差点没了。都说他现在的位子是拿命换的, 当时同期的有好几个都特别出色，但一提到他就都认输了。”
“这事儿倒是真的。欸，你说是不是他年轻时候把胆子都用完了, 现在人到中年就怂神附体了？但是话说回来，胆儿小也有胆儿小的好处, 起码不会为了着急立功, 就胡乱给下属压力。而且他作风保守点，我作为副手也更有安全感。”
戚沨好奇地看了他一眼。
江进就自动自发解释起来。
有的领导只能同富贵不能同患难, 一旦下头人犯了事儿，他毫不犹豫地就找个人出来顶包。但有的领导，比如王尧, 大原则就是人无完人，是人都会犯错, 只要能改正, 小错么掩饰一下就过去了。
护短、包庇, 这都是人之常情。
不，应该说是保护。
要是外人说一句你朋友的坏话，即便那是真的, 你也会不高兴，会下意识去解释、维护朋友的形象。除了情感羁绊之外，还有一部分原因是在挽尊自己的眼光。
就像王尧认为，如果他的下属总给人一种在犯错的印象，就等于变相地说他管理无能。上头不认识他的下属，但认识他。保护下属，就是保护自己的乌纱帽。
戚沨当时没有评价这番调侃，却在心里留了个印象。
但后来连续发生了几件事，都证明了江进的判断，她心里的印象也就越发深刻。
再说这次江进在法庭上“过分”发挥，还提前将“生死状”邮件给王尧，若不是王尧了解他，换一个人还以为是贴脸挑衅。
王尧接到邮件后持续半天都没下文，也没联系戚沨。
戚沨却暗暗猜到点什么。
直到一路风平浪静地来到翌日上午，支队刑警们都在为前上司江进提心吊胆的时候，王尧的电话终于打到戚沨办公室。
一句废话没有，直接叫戚沨找他一趟。
几分钟后，衣冠整齐、头戴警帽的戚沨，手里拿着一个文件夹出现在王尧面前。
“王队，我来汇报工作。”
王尧被戚沨这样的“郑重其事”吓了一跳，相比之下他就显得放松许多，手边是刚沏的热茶。
王尧端起杯子吹了吹浮头的茶叶，却被蒸蒸往上冒的热气逼得下不了嘴，就像是江进那个“烫手山芋”一样。
“知不知道我为什么叫你来？”王尧开口时语气还算平和，因他知道这件事不可能是戚沨批准的，必然是江进先斩后奏。
“知道。”戚沨一板一眼地目视前方，“您才汇报工作回来。为了帮我们犯下的错误做解释，费了不少心力。您还需要我给您一个交代，我已经准备好了。”
戚沨边说边将文件夹放在办公桌上，王尧却没碰：“这是你的报告？你确定这几页纸就交代得过去？”
安静了两秒，戚沨答非所问地说：“我知道您爱才惜才。我和江进就像是您的左右手，少了哪一个都不踏实。江进做事虽然不按章法套路，但正是因为他这种敢作敢为，讲策略懂战术，而非鲁莽行事的风格，在一些关键问题上往往能开启一番新局面。换一个顾虑多的人，犯错的机会是少了，但也不会拿出多亮眼的成绩，更加不会有惊喜。”
王尧几乎要被气笑了：“你确定是惊喜？”
戚沨对上王尧的视线：“我知道您在汇报工作的时候为这次的事承担了责任，也为我们的行为做了美化。我还听说法院和检察院那边和您的口风一致，三方团结一致，真是很感谢有这么多领导的保护。”
“你的消息倒是灵通。”王尧思路一转，“我要是没记错的话，你上大学的时候，林一唯教过你。”
“我只是选修过她的课程，算不上多深交情。在我看来，这次能达成公检法协力合作、共同亮剑，全是因为几位领导都是大格局的人。那种互相推卸责任、互相指摘的行事作风，永远都不会得到肯定，反而还会落下一个内斗的印象。”
王尧又看了戚沨一眼，打开文件夹一看，除了报告之外，还有一份几天前一位远在外省的法医发表的学术文章：《教唆精神病患者犯罪对社会的深远危害的论述》。
王尧又好气又好笑地从鼻子里发出哼的一声：“文章作者：邹楠。如果我没记错，她是你和江进的同学。这题目不会是你提
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