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303文学www.303wx.com提供的《漂亮炮灰掰弯直男会长后》110-120(第11/17页)
么都行。”
几人一边排队点餐，一边闲聊。
大家对新入职的年轻同事都很好奇，尤其宋夏长相好，气质干净，看着脾气也温和，纷纷与他搭话，三两句就都认识了。
直到坐下来吃饭，话题才从宋夏身上转移，大家聊起项目的事。
“说起来，季氏的那位年轻总裁也太帅了吧！个子好高，身材也好，那双大长腿真是绝了。”
“对对！你们说他今天是不是也在楼下吃饭啊？”
宋夏喝汤的手微微顿了一下。
莉娜笑着说：“人早走了，沈总亲自送出去的，你们没看到吗？”
“啊？这么快？我还以为能偶遇呢。”
“以后想见到可就难了。”
大家一阵惋惜，毕竟像季总这种级别的客户，也不是天天有空过来的。
宋夏没接话，低头慢慢扒了一口饭。
心里却生出一份没来由的怅然。
之后几天，宋夏几乎把全部时间都投入到季氏的项目资料中。
这一研究，还真发现了不少问题。
那天他在公司加班到很晚，重做了一份季氏内部人事结构图，又把近几年的战略变动和业务数据拉了一条完整的时间线，越看，越觉得不对劲。
季氏的架构表面看起来规整专业，实则内里松散混乱。
权力分散、条块重叠，战略方向来回横跳，底层执行却始终跟不上节奏。
就像一台表面光鲜的机器，内部齿轮却转得七零八落，根本不在一个频率上。
寰宇这次被请进来，表面是战略咨询，但宋夏看得很清楚，这个项目本质上是有人想借外部力量，打破集团内部的僵局。
而主导这一切的人，正是季明川。
他忽然想起那天路琛跟他说的，“他在国内待不下去了，不得不出国。”
当时他就有点担心，现在看看这些资料，他才确定，路琛没有危言耸听。
就季氏目前的情况，季明川的处境确实非常艰难。
他所推动的每一个项目都步履维艰，表面风平浪静，背后却被暗地里合力阻击。就像是在一团泥沼中负重前行，拼得不是能力，而是能不能熬得过消耗、撑得住拉扯、扛得住孤立。
宋夏注意到，寰宇和季氏正式接触的时间，是在七月初。
但季明川原定六月底出国的。
一走了之，彻底脱离内部斗争，从海外积累资本，再借势反推回来，是一条省时省力、非常快捷的路线。
但他没有那么做。
从七月开始，季明川就在全力推进跟寰宇的合作，从各种方案来看，他最终还是选择了最难的那条路。
驻守国内，把自己困在泥沼中，艰难突围。
为什么放着捷径不走？选择留下来。
宋夏看着屏幕上的资料，心里涌上一种说不出的情绪。
他隐隐能猜到一点原因，但又不敢确定。
不过不管怎么样，这已经成了他手上的项目，是他入职的第一份工作。
他唯一该做的事，就是把这一仗打好。
某种意义上，他们又变成同一战线的战友了。
又过了几天，开完会回来的莉娜忽然对宋夏说：“今天下午，我们一起去一趟季氏。”
宋夏一愣，下意识抬头：“我也去？”
“去认认路吧。”莉娜笑着说，“等项目开始落实的时候，说不定还得去那边驻场一段时间。”
见他似乎有些意外，她又补了一句：“你不用发言，就待在旁边听听就好，别太紧张。”
宋夏轻轻点头，没再问什么。
回到工位后，他重新打开季氏资料，一页页地翻看。
翻到那张组织结构图时，他的目光在“CEO 季明川”那一行停了许久。
下午两点，宋夏跟着项目组准时抵达季氏集团总部。
刚下车那一刻，他下意识抬头看了眼眼前的那栋楼。
熟悉的外立面，深色玻璃反射着高空的云影，静默冰冷，跟他记忆中没什么两样。
这座大楼，他曾来过很多次，只是不是以现在这个身份。
看到前台熟悉的接待人员，他下意识垂下眼，避开了视线接触。好在对方似乎没认出他，只跟走在最前方的沈寒州核对信息后，便礼貌地放行。
电梯内，同事们低声交流待会儿的会议流程。宋夏站在靠后的位置，沉默不语。
上升的失重感在他胸口轻轻一晃，又被他迅速压了下去。
这次他们并没有直上季明川所在的高管楼层，而是在会议区停下。
会议室早已安排好，寰宇团队提前十分钟入场，季明川尚未出现，会议桌另一侧已经坐着几位季氏的高层代表。
会议还没开始，对面就先发制人地开了口。
表面是寒暄，实则火药味十足。
“说起来，”坐在对面的市场部副总张总略带笑意地开口，“我们之前也接触过不少咨询公司，大多模型成熟，报告也很漂亮，不过——”
他停顿片刻，嘴角弯出一个意味深长的弧度：“实用性嘛，就因人而异了。”
一旁的战略投资部负责人陆总顺势接话：“确实，纸上得来终觉浅。贵公司虽然声誉在外，但对我们企业内部的具体运作机制，恐怕了解得还不够。”
另一位年长些的副总林总不紧不慢地道：“尤其我们现在正处在架构调整期，在这个阶段引入外部方案，是不是节奏太快了些？干扰也可能会更大，我认为需要再评估评估。”
这些话乍听起来语重心长，字字句句为公司考虑，但在场的人都明白，无非是在提醒寰宇众人：你们是外人、别太急着插手。
标准的下马威。
方案还没开始讲，这些人就先一步在资格上进行打压。
沈寒州和莉娜都没有立刻反驳，只是神色从容地微笑应对，几句话应得分寸不差，既不咄咄逼人，也不显被动。
宋夏在旁默默观察，心中对季氏内部的复杂局势又多了几分直观的认知。
就在这时，会议室的门被推开，现场安静了一瞬。
宋夏抬头。
季明川走进来，身后跟着几位年轻助理，清一色的西装笔挺，神情冷淡，脚步稳而沉。
那些人中，有几个宋夏熟悉的身影，都是精英计划里曾经的校友。
他们也注意到宋夏，目光里或多或少露出了些许惊讶，不过碍于场合，都没说什么，只是轻轻点头示意。
相比之下，季明川的神情始终未变。
他扫视全场，对空气中尚未消散的剑拔弩张并不意外，径直走到主位坐下，简短地开口。
“各位，开始吧。”
会议正式开始，寰宇这边开始提案。
寰宇方面由沈寒州主讲，莉娜负责辅助补充。
他们围绕季氏目前存在的问题，先从整体入手，再逐步拆解，重点指出了管理层级混乱、部门之间配合不顺畅、资源调配效率低等核心矛盾。
过程中引用了大量前期调研的数据、员工访谈和行业对比案例，清晰地画出问题所在。
在此基础上，他们给出了三套调整建议，分别适用于不同程度的改革节奏，具体到了如何调整流程、怎么分工、谁来负责、可能遇到什么阻力。
说得直白点，接下来的这场仗怎么打，他们已经把作战图都画好了。
但季氏方面毫不留情，频频打断。
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