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303文学www.303wx.com提供的《九零之弹幕教我发家致富》60-70(第10/36页)
货款。一旦供应商断货，银行那边也不会再宽限机械厂还款时间。
到那时候，一切都会崩盘。
机械厂能募集到百万资金吗？如果不能，他们是会选择卖房卖地，还是放宽认购限制，又或者，干脆像大家猜测的那样，强制大家认购股票？
应该不会是第三种可能。
从新厂长到任后做的一系列工作可以看出，他希望厂里职工能重拾对机械厂未来的信心，所以一直在□□。
不管是陆续发放厂里拖欠的工资，还是利用人脉赊欠年节福利发放下来，又或者先后组织职工重返工作岗位，根本目的都是□□。
至于他□□的目的，叶薇觉得应该不是他对机械厂的职工有感情，而是员工，本身也是厂里资产的一类。
职工们的状态，很大程度上能影响到外部人员的印象。
职工们表现出积极向上的一面，不管是对说服供应商同意赊欠，还是对说服银行放宽还款期限，都能起到正面作用。
这种情况下，厂里领导强制职工认购员工股是非常冒险的行为，如果职工聚众闹事，供应商和银行可能都会因此对机械厂失去信心。
第一种可能的概率也不大。
如果新厂长愿意卖房卖地，早就这么干了。
何况他从上面下来，明摆着是想大干一场，为自己的履历涂上更光彩的一笔。
结果入职不到一年，在前任厂长的错误决策下都只是被抵押给银行的厂房地皮，被他转手卖掉了。
虽然严格来说，责任不能全推谢厂长头上，毕竟前任厂长留下的窟窿太大了。但上面领导可不管这些，在你任上爆出问题，那就是你工作没干好。
谢厂长要敢卖房卖地，别说光彩，在机械厂的工作经历不成为他毕生的污点就不错了。
所以，叶薇觉得如果募集不到足够的资金，厂里可能会放开认购限制。
但也有问题，一是这种可能有前提，需要募集不到足够的资金，二是厂里会放开认购限制到什么程度。
答案来得比叶薇想象中更快，在她思考时，弹幕再次出现：
【不对啊，我记得九二年信德电器改制过程中，女主认购了两百万股，占当时发售股权的百分之四十，怎么这里机械厂股份改革还有认购限制？】
【魔改了呗，现在的电视剧就喜欢魔改】
【查到了碎片化的资料，沪市第二机械厂股份制改造过程中，发售内部职工股初期确实有认购份额限制，好像是没有筹到那么多资金，才放开了限制】
【我就说嘛，看刚才那些人的态度就不像是愿意认购的，机械厂要怎么才能筹到那么多资金，原来是女主补上了】
【他们觉得认购份额太多不愿意，女主觉得认购份额太少想花钱，放开限制也算皆大欢喜了对吧？】
第64章 拉锯 机械厂这次募集资金确实不算顺利……
机械厂这次募集资金确实不算顺利。
虽然通知贴出来后, 谢厂长为了表态，第一时间拿出了五万认购股票。而在他之后，厂里领导各有表态，多的拿四五万, 少的拿两三万。
再就是研究转产的工程师和技术员, 这段时间已经被新厂长折服, 都对机械厂的未来很有信心, 各自都拿了几万出来认购股票。
还有已经回到工作岗位的职工，也或多或少拿了点钱出来。
但领导和工程师技术员终究是少数，而已经回到工作岗位的职工, 一个因为机械厂组织复工时, 会优先考虑那些家庭条件不好的职工，二个他们没那么有信心, 所以能拿出两三千认购股票的都不多, 大多数只认购了几百甚至几十股股票。
总之发售内部职工股第一阶段结束，厂里募集到的资金总额不到五十万，远远低于厂里领导的预期。
得知这结果, 会议室里坐着的几名高层领导脸色都不太好看，谢厂长本人看上去倒是很平静，只用不大不小的声音询问罗丽娟：“参与认购的基层职工有多少？”
收钱是财务的工作，汇报这件事自然落到了担任财务科长的罗丽娟身上，她看一眼手里的统计资料，报了个数。
听到罗丽娟报出的人数, 几名副厂长忍不住问：“确定只有这么多职工参与认购？”
“这也太少了，是不是统计错误？”
见他们质疑财务工作准确性，罗丽娟说：“资金和人数对得上，参与认购的基层职工确实只有这么多, 何况……”
看出罗丽娟的欲言又止，谢厂长说：“讲。”
罗丽娟抿唇道：“据我所知，厂里职工参与认购的意愿确实不强烈。”
说不强烈都是委婉的，厂里不少职工根本避之如蛇蝎，在他们看来，花钱认购股票跟把钱扔水里没差别。
嗯，他们现在的想法，和去年厂里强制用认购证抵工资时差不多。
听出罗丽娟的言下之意，谢厂长问：“知道他们认购意愿不强烈的原因吗？”
还能是什么原因，当然是怕亏钱。
但这话不好当着谢厂长的面说出口，大家为什么担心亏钱？归根究底还是不信任谢厂长有带领机械厂重铸荣光的能力。
是人都不乐意听人说自己没能力。
虽然经过这段时间的接触，罗丽娟知道谢超不是那种听不得逆耳忠言的人，但她在机械厂的数次风波中保全自己，靠的是明哲保身。
她斟酌着说道：“具体的我也不是很清楚。”
谢厂长没有为难罗丽娟，转头去问其他领导知不知道这件事。
说不知道当然是假的，谢厂长刚来，办事又雷厉风行，没人敢到他面前乱说，消息不通很正常。
何况他也未必什么都不知道。
厂里其他领导，新调来的也就算了，不一定都住在机械厂家属院里。但那些在机械厂干了许多年的领导，就算没人敢到他们面前说，通过家属也能知道不少消息。
面对谢厂长的询问，他们不好像罗丽娟那样含糊过去，你一句我一句，陆续把厂里职工的想法都说了。
谢厂长听后面色不变，只平静地询问大家有什么解决办法。
会议室里领导各抒己见，有人提议给厂里职工做思想工作，增强他们对机械厂改制转产成功的信心；也有人提议如果内部募
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