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303文学www.303wx.com提供的《九零沪上发家日常[弹幕]》80-90(第28/33页)
刚好宝贝星球开店了，因为过年舍得花钱带孩子来玩的顾客很多，四家店每天都爆满，而店里人手有限，接待压力很大。
她过去搭把手虽然解决不了根本问题，但至少能缓解一下单店的接待压力。
这一忙，就忙到了正月十六，各店员工正常上班。
去年的几波宣传效果明显，虽然今年沪市多了好些同类店铺，但开学后宝贝星球的客流并没有减少多少，接待量依旧每天爆满。
所以员工虽然都回来上班了，但招人仍在继续。
招人也不仅是因为各店本身人手不够，还有部分原因是苏杭两地分店开业后，叶薇打算从沪市四家店抽调一部分员工过去。
过完年，苏杭两地四家店很快复工。
叶薇开第一家店时因为没有经验，这个没经验，不单说的是她，还有负责游乐设备生产的宏达玩具，以及另外联络的装修团队。
他们都是第一次打造儿童乐园，所以过程中会出现很多问题，正常两三百平的店铺，装修可能只需要两三个月，但宝贝星球的第一家店从设计到开业，花了四五个月的时间。
而到三家分店装修时，装修团队虽然是焦平新组建的，但因为总店装修时他可以说全程参与，所以分店装修的速度快了很多。
这次苏杭两地分店装修，叶薇也是找的他，速度又更快一些，顺利的话到四月份，四家店就能陆续完工。
苏杭两地的分店，在本地招人肯定最方便。
但宝贝星球在这两个地方没有驻扎的分公司，不好在当地招人搞培训，而宝贝星球的游乐设备，有些需要手动打开，注意事项也多，需要有经验的员工。
再就是四家分店的店长副店长，还有各小组的负责人，叶薇不打算直接在本地招，而倾向于从现有店铺中选人。
这样现有店铺员工看到晋升机会，以后才会更努力更多，而且这也有利于公司建立起完整的晋升制度。
现有店铺员工，当然不是都愿意去苏杭两地，尤其是很多土生土长且已经有家庭的本地人，并不怎么愿意动。
但一百多名员工中，本身就是外地人多本地人少，外地人对沪市归属感没有那么强，愿意去苏杭的人不少。
而且本地人中，总有看中事业多过其他，想要往上爬的，所以选人并不难。
难的是怎么招到更多人。
过完年，首都和羊城四家店也要装修，如果顺利，估计暑假前能开业，到时候又需要大量人手。
而且今年叶薇不止计划开这几家店，沪市市场还没有饱和，可以她打算再开两家店。已有分店计划的城市，店铺开起来后要看情况，继续增加开店计划。暂时还没有筹备分店的，也要去了解市场，做好开店计划。
不止店铺缺人，公司总部也缺人。
今年她打算把设计部门运营起来，多和几家工厂谈代加工，店里卖的童装和玩具，她希望都能打上宝贝星球的商标。
但设计方面的人才，比店铺员工更难招。
为了招到更多有实力的设计师，叶薇双管齐下，一方面和高端猎头公司合作，请对方帮忙联系挖人，一方面想办法打通高校关系，和他们签下毕业生定向分配协议。
同时，她开始增加电视广告投放力度。
随着宝贝星球规模渐渐扩大，叶薇越来越能体会到知名度的重要性。
宝贝星球第一次上电视前，叶薇在和高鹏这样濒临倒闭的百货公司经理面前，都无法掌握主动权。
蹭上第七百货的热度，上了一次《新闻透视》后，形势就从她求百货公司，变成了百货公司求她。
宝贝星球举办海选比赛前，叶薇想和本科院校合作，接收大学毕业生，学校负责相关工作的老师根本不搭理她。
上了省级电视台后，她再让人联系沪市本地的院校，大多数人都愿意见面详谈，而她也如愿和他们签下了毕业生定向分配协议。
猎头公司那边也一样，有些设计师相较于薪资，会更在意公司规模。
宝贝星球规模虽然不大，但举办过海选比赛，还上过电视台，这些履历摆出来，设计师就知道这不是无名公司了，除非不想跳槽，否则大多愿意谈一谈。
于是三个月不到，宝贝星球的设计部就多了好几名资深设计师，各设计美术学院分配来的实习生更多。
不止设计部，其他部门的人也入职了不少新人，有学校分配来的，也有猎头公司挖来的。
这些人入职，并度过适应期后，宝贝星球的团队也算是彻底组建了起来，各项工作推进更加顺利。
四月，苏杭两地四家分店陆续开业。
虽然海选比赛已经结束好几个月，但宝贝星球在这两个省的电视台投放了广告，再配合报纸、传单宣传，四家店铺开业后生意都很好。
到了六月，首都和羊城的店铺也装修好了。
宝贝星球在这两座城市的名气没有在沪、浙、苏三地大，但相应的也没人跟风，儿童乐园本身就是新行业，没有竞争对手，开业后生意自然不会差。
也是这个月，宝贝星球和沪、深、浙两地多家工厂谈好了代工合作的事，其中就有她在进修班的同学王瑞珍工作的制衣厂。
其实制衣厂开的价格比深市服装厂要高一些，但深市离得远，算上运输成本，两地工厂报价就差不多了。
叶薇不想把鸡蛋放在同一个篮子里，所以两地各选了一家工厂合作。
玩具也一样
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