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303文学www.303wx.com提供的《九零沪上发家日常[弹幕]》100-110(第2/33页)
，愿意调去玩具厂的人还真不少。
虽然玩具厂是新厂，但和童装厂一样背靠宝贝星球，想也知道不会缺订单。他们虽然没做过玩具，但再难能难得过做衣服？练一段时间，肯定能上手。
而且玩具厂还在原来的地方，所以他们虽然是从童装厂调到玩具厂，却不用换地方，有些人不爱折腾，就想留在待惯了的地方。
不过新招的员工中，愿意去服装厂的比较多。
因为参加招工的，以前基本都在服装制衣厂干，现在找工作，也更倾向于干熟悉的活。只有没应聘上童装厂的，才会再去玩具厂应聘。
虽然两家工厂都是宝贝星球开的，招工时间还基本吻合，但两家工厂招聘是分开的，毕竟这是两个单位，负责人也不同。
童装厂的厂长还是王瑞珍，玩具厂则被叶薇交给了黎欣负责。
叶薇一直都很愿意提拔身边人，尤其是创业初期就到她手下工作的，只要能力够，她都会给他们机会。
像江韵，现在已经是经理，管着宝贝星球在沪市的所有店铺。其他省份的经理，也都是从老员工中提拔的。
叶薇还打算增加区域经理职务，一个人管几个省市的店铺，不过这也是后续的计划。
黎欣到叶薇身边工作已经有两年，刚开始她做事还有些生涩，经过历练，已经能够独当一面。
玩具厂初期规模不会很大，可以给她练手，要是能办起来，以后玩具厂扩大规模，厂长也还是她。
要是黎欣能力不够，叶薇肯定不会继续让她当厂长，反正厂子就在沪市，有她看着，不会出什么大问题。
而来童装厂和玩具厂应聘的人中，刚从第三制衣厂下岗的职工占比最多，另外也有在其他国营或者私营服装厂工作的。
这时候的国营厂福利不错，但工资基本都是固定的，最多再给点加班费，其他的奖金提成就算有，一般也不怎么高。
私营厂则大多底薪一般，提成计件，勤劳肯干的到手收入不少，但其他福利一般，比如今年开始全国推行双休，而私营厂一周能休一天就不错了，还有社保和其他医疗方面的保障，大多数私营单位是没有的。
宝贝新球的职工福利，是比照着国营厂来的，双休社保全都有，如果要加班，会按规定给加班工资。
而工资制度又和私营厂一样，底薪不高，提成计件，只要勤快，工人月薪比在国营厂到手的高多了。
唯一不那么好的是位置比较偏，但厂里有宿舍，另外还安排了客车每天接送，大家可以根据自身情况选择住宿还是坐客车上下班，所以大多数人都接受良好。
那些有工作的一权衡，就请假来童装厂和玩具厂应聘了。
应聘的人一多，幺蛾子就多了。
那段时间，童装厂和玩具厂的职工简直不能出门，出门一落单，就有人上赶着给他们送礼，请他们帮忙拉关系。
在厂里担任干部的，更是家都不能回了。
童装厂前两批招的员工以前大多在国营的服装厂上班，而童装厂和玩具厂的干部，很多是在这两批员工中选拔的。
所以他们的关系网中，都有不少人参与了这次招工，想着他们在厂里担任小干部，就打上了走后门的主意。
但王瑞珍和黎欣都了解叶薇，知道她并不介意“举贤不避亲”，却不喜欢用人唯亲。
即只要招进来的人有真本事，是熟人也没关系，可如果仅因为对方是熟人，不管能力好坏就把人招进来，过了线她就会插手。
像王瑞珍的嫂子从第二制衣厂下岗后，凭真本事应聘进入童装厂，但又因为性格比较软，管不了人，至今仍是普通一线职工，叶薇就没说什么。
所以这次招聘刚开始，王瑞珍就又搬了家。
虽然她离开第三制衣厂后搬过一次家，但人际往来没有全断，所以制衣厂知道她住哪的人不少。
第三制衣厂已经在走破产流程，厂里职工都要失业，对应聘上童装厂更迫在眉睫，想到过往同事是童装厂的厂长，动心思的自然不少。
王瑞珍知道找自己的人不会少，干脆搬了家，又告诉丈夫孩子，不要告诉别人他们住在哪里。
到了厂里，被以前的同事堵住，能说通的她跟人讲讲道理，说不通的直接冷着脸说上面有交代，托关系走后门的一律不予录用。
这么一通吓唬，终于清净不少。
童装厂这次招的人虽然多，但厂子的经营早已步入正轨，只搬厂房时停工了两天，然后很快恢复了生产。
所以招工的同时，其他工作仍在继续。
黎欣这边招工没有什么麻烦，她是外地人，大学毕业就进了宝贝星球，本地没有亲戚，朋友全是同事，根本没人找她托关系，只要管好别人就行。
但玩具厂是初建，哪怕有从童装厂调来的人，人手依然紧缺。
而且玩具厂不像童装厂，从第三制衣厂运来的设备一到就能立刻开工，它还需要另外购入一些设备。
玩具厂是黎欣首次负责的项目，成败关系到她未来的前途，筹备过程中她丝毫不敢懈怠，招工、买设备、搞培训多线并行，整个人忙得团团转。
过程中也出过问题，但不大，最后都顺利解决了，而她在这过程中成长得飞快，筹备工作到尾声时，她整个人自信了不少，做事也雷厉风行起来。
童装厂和玩具厂的招工工作持续了近一个月，前者是因为招的人多。
后者则是因为应聘的人少，黎欣又想招的是玩具厂的第一批员工，宁缺毋滥，丝毫没有降低考核难度，所以招工速度比较慢。
但因为其他工作同步进行，所以招工刚结束，两家单位没怎么调整，
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