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303文学www.303wx.com提供的《A装B，被O攻了》40-50(第7/17页)
格签下了五年租约。
去年，商场因某部爆款电视剧取景而意外蹿红，成为网红打卡地，客流激增，他的小店也终于苦尽甘来，开始盈利。
然而，今年租约到期，商场物业竟毫不犹豫地拒绝了他的续约请求，任凭他如何苦苦哀求都无济于事。
多方打听后他才得知，自己的铺位已被商场以高出近一倍的价格，租给了另一家背景很硬的品牌。
他愤怒之下，策划了这场报复行动。
警方的案情公告一出，商场很快从千夫所指的罪魁祸首，摇身一变成了受害者，压在商场头上的舆论大山，轰然移除。
看到公告的市场营销经理，积攒多日的怒火再也无法遏制。他一头冲进物业办公室，跟物业经理对喷三小时。
市场营销经理细数着物业部那些令人发指的骚操作，是如何一口口把黑锅精准无误地扣在自己部门头上的。
“那能怪我吗？那Omega让我原价续租，我怎么可能答应？我也有kpi的！”物业经理被骂得面红耳赤，拍案而起，毫不示弱地吼回去，“你们这些只会烧钱的部门，有什么资格在这儿指手画脚哇啦哇啦？你整个部门都是靠我们收租养活的！”
两人脸红脖子粗，唾沫横飞，激烈的争吵声几乎掀翻屋顶，全然不顾形象。
就在这场经理大战如火如荼，难分难解之际，谢隐的后续危机处理方案发送到了相关负责人的邮箱。
核心有两条：
1.人道关怀，担当责任
商场将承担所有在事件中受伤顾客的全部医疗费用。
2.彻底整改，重塑信任
公布一系列硬核整改措施——在商场各关键区域配备足量的应急抑制剂和阻断贴；升级改造通风系统，在敏感区域加装信息素隔离门。
“这……这得花多少钱啊？”财务部经理看着预算表，肉疼得直抽冷气。
“钱？你要算大账！”市场营销部经理按照谢隐传授的忽悠模式，“这可是千金难买的好名声！比砸几千万投广告都值！你想想，我们赔付的每一位顾客，以及他们的家人，朋友，感受到商场的诚意和担当后，会变成什么样？他们会是我们最忠实，最铁杆的客户群！口碑传播的力量，懂吗？”
“老板怎么说？”财务经理明显被这套说辞打动了，但钱袋子捂惯了，还是需要更硬的理由。
“老板说，破财免灾。”市场营销部经理笑得十分谄媚。
“行吧。”财务经理同意了，在拨款申请上盖下了鲜红的印章。
资金到位，整改启动，商场不仅安然渡过危机，还因祸得福，赢得了一波“负责任，有担当”的正面流量和口碑。
然而，就在商场内部稍稍松口气时，外界的风暴却并未平息——网络上关于ABO群体的极端对立骂战非但没有降温，反而愈演愈烈，言辞之激烈，戾气之深重，隐隐有从虚拟空间蔓延到现实世界的危险趋势。
谢隐敏锐地嗅到了异常。
按常理，随着核心事件的尘埃落定，相关的舆论热度应该自然退去，但这次却反其道而行之，像有一只无形的手在暗处不断煽风点火，推波助澜。
这不对劲。
谢隐陷入沉思，指尖无意识地敲击着桌面。
思考再三，他果断下达指令，要求讯安合作的舆论监管公司深入调查那个嫌疑人Omega在网上的所有言论轨迹和关联账号。
商场风波看似告一段落，但谢隐和路危行的冷战，却并未因突如其来的并肩作战而有丝毫缓和的迹象。
路危行依然是那副半死不活，拒人于千里之外的疏离模样。起初，谢隐还尝试着主动搭话，但碰了几次钉子后，他就也开始不搭理对方了。
冷战中的谢隐虽然难受，但也没那么难受，因为他有更重要的事操心——他收到了一份来自舆论监管公司的初步调查报告。
那个嫌疑人Omega，其网络活动轨迹显示，竟然是某个名为净化壁垒的极端反信息素人组织的活跃成员！
一个Omega，厌信息素人？
这么离谱吗？
这个隐秘的组织，与眼前这场席卷网络，愈演愈烈的ABO群体极端对立骂战，是否存在某种深层的，不为人知的关联？
一个个巨大的问号，沉甸甸地压在谢隐心头。
谢隐当即给一位干调查记者的老朋友打了电话，约他晚上下班后一起吃饭。
反正自从开始跟路危行冷战，加班也没了，出差也没了，谢隐竟然难得地过上了朝九晚五的正常作息。
但每天看着路危行带着马瑞出出进进，他的心里还是难掩的不爽。
还没到下班时间，他便开始提前收拾东西，因为那个记者朋友选的那家餐馆的地址，离公司很远，他打算早点走，避开晚高峰。
可正当他准备关电脑时，叛徒马瑞谄媚的声音出现了：
“老大，路总监通知，紧急案情分析会，五分钟后小会议室。”
快下班开会？这路危行又搞什么幺蛾子？
第45章 火热的冷战 两位精英骨干的人设崩得稀……
“你帮我请假。”谢隐头都没回, 声音冷淡。
“恐怕……不行吧。”马瑞的表情突然充满了恐惧，声音都在发抖。
“有什么不行的？”谢隐看向马瑞，但他视线直接越过马瑞头顶, 看到的是站在马瑞身后的路危行。
“那就帮我请病假。”谢隐迎上路危行的视线，毫不退缩, 话却是对着已经抖如筛糠的马瑞说的。
空气中弥漫着浓浓的硝烟味。
马瑞哭丧着脸转向路危行，磕磕巴巴地说：“路……路总监, 谢组长说……说他身体不适，要请病假。”
路危行的视线也依旧锁在谢隐身上, 对马瑞说：
“转告谢组长。首先, 他需要提供由本市公立医院出具, 加盖公章的有效病假证明原件。证明上必须清晰包含员工姓名，身份证号码，明确诊断的疾病名称, 医生建议休息的具体天数等关键信息。同时，需附上本次就诊的完整病历记录, 相关检查报告，如血液化验, 影像学报告等, 复印件作为佐证。”
其次，他需严格按照公司《员工休假管理办法》第三章第七条规定，填写《员工病假申请表》。
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