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的其他活儿,挽起袖子开始干。

    连带打铁场的二十名铁匠在内,四十人的手工队员都投入了这次水力车的建造当中。

    梅将这四十人分成三组,分别负责水碓、水排和水磨的制作。

    而梅、婷和运三人也分别担任小组,监督跟进,夜以继日。

    十三个人负责一个水车的打造,其实工作量并不难。

    就好比一个水排,需要制作两个中型的水轮,还有准备一些轴承和木棍,真正打造不过四到五天的时间。

    但难的是能够协调这些人手,还有如何分工,最后再进行组装。

    还要确定安装的地址,还要考虑人工制造水位落差,这些才是最费时的。

    好在这几年来部落也生产了不少的铁制工具,包括斧头、锥子和锯子等,都被投入到了水车的制作当中。

    大家都有了趁手的工具,工作效率大大提高。

    桑榆也算是从中摸出了一个道理,不管什么时代的人,其实大家的智商差别并不大,动手能力没有很大的落差,只是现代人已经形成了一套系统的理论,有经验可遵循,正是这一点,把两个时代的生产力拉开了距离。

    但这只是其一,其二,也是最关键的一点:理念的提出。

    制作水排并不难,但在从无到有的道路上,谁也不敢相信会存在那么一个东西,能灌溉能拉风箱,也正因为没有概念所以不相信,压根就没想往这个方面想。

    桑榆没来,人们并不是就失去了动手能力,这种能力一直存在,可就是做不出来。

    如今桑榆来了,她也不会制作水车。但她提出了可以这么做,于是就有了水车。

    就是这么神奇。

    这一观点对涉及简单物理学动力尤为适用。

    当第一个最为简易的水碓研究出来之后,所有人都沸腾了。

    以后带壳的谷物需要舂米,炼铁时候需要敲碎矿石,这个东西都能让他们省了不少的力。

    在第一次机械建造取得成功之后,整个手工队大受鼓舞,像是打了鸡血一般,几乎是废寝忘食,把所有的精力都投入到剩下的另外两种水车的研制当中。

    这样的研究精神让桑榆觉得备受鼓舞,也跟着一起参与实验,失败就重来,找原因,改进,各项过程反反复复不厌其烦。

    很快,又再过了半个月,水排和水磨也先后打造完工。

    河边先后伫立起了三座中型水力车,在水位落差的作用下,只要不将连接的轴子拉开,这些机械就会不知疲倦地一直运作下去。

    桑榆则规划着,水力车附近要建起了一个小型加工厂,需要磨米捣旷,都到这个地方来处理。

    食物区和工业区也要严格分开,不能混到一起。

    打铁场原本十人打铁,如今水力车投入使用,不需要一个人专门拉着风箱,铁器的炼制效率得到了很大的提高。于是桑榆和梅一商量,将打铁铺原有的二十名铁匠给减了十人。

    而手工队未来一年的工作目标,是要在河边打造二十个巨型的水力车,连接到各个小队的工坊和农田。

    他们需要对原有的工作设备和流程进行升级,只要能用水力代替的,一律搭建水车,接入动力。

    花开两朵,各表一枝。

    慈这边的育婴管理中心也如期建成,三十名育婴师如期上岗。

    这些育婴师从各个队匀出来,有男有女。

    他们的工资要比其他普通的队员每个月要多上两斤肉,算是十分优渥的条件了,刚开始报名的时候,还真的争得头破血流。

    和现代不同,原始社会的孩子也不算得闹,带起来要容易多了,这些育婴师上岗一个星期后,感觉还算良好,没有想象当中那么难。

    学校里原本五岁以下的孩子,也被转移到育婴中心,只剩下七十名5-15岁的孩子,这些孩子只需要五名生活老师对照看管就行。

    剩下的其他生活老师则补充到了育婴管理中心。

    经过这些调整之后,桑榆对部落人口又进行了一次详细统计,并根据任务量对人数进行了局部调整。

    ——

    农业部门,大队长枝。

    种植队,队长枝,副队大米,队员50人;

    养殖队,队长莽,队员15人;

    (专门负责猪、鸡、兔的养殖,照顾部落的畜力脚力。)

    狩猎队,队员壮,队长20人。

    ——

    工业部门,大队长大雪。

    手工队,队长梅,副队树,队员40人;

    制衣坊,队长苗,队员20人;

    砖瓦队,队长二雪,队员20人;

    制陶队,队长小雪,队员10人。

    ——

    民生部门,大队长高。

    居委会,队长高,队员20人;(包含:医馆7人,食堂5人,粮食及仓库管理2人,柴火2人,卫生管理2人,打杂2人。)

    安保队,队长强,队员20人;

    (包含哨塔、巡逻、门卫。)

    学校,校长白,任课教师含助教在内6人,生活老师5人;(目前学生70人)

    育婴管理中心,主任慈,育婴师40人。(目前部落婴幼儿200人,半开放式营业。)

    建筑队,队长岩,队员70人。

    ——

    首领办公室,负责人桑榆,秘书3人(户籍登记、书籍誊抄,发布通知,编写相关文书等),护卫4人。

    开拓者队,队长羽,队员20人。

    ——

    盐山,负责人慈,中层管理人员6人,队员20人。(游人30人)

    桐镇,负责人可,中层管理人员6人,队员50人。(游人400人)

    ——

    算下来,接近500人的劳动力,70名学生,还有200多名5岁以下的婴幼儿。

    桑榆对目前的配置还算满意,也不想再折腾新增别的队伍了。

    未来只需要把这些已有的分工进行细化巩固就好。

    她九月初从盐山回来,到如今的十一月底,这几个月一直忙着跟进水力车和育婴管理中心的事情。如今这两件事情逐渐走上正轨,这才松了一口气。

    她其实并不想太过激进,如今部落走到这一步已经很厉害了。于是打算今后这一段时间,实行繁荣政策,让大伙儿好好休养生息。

    每天按时上下班,周末好好休息,不要像前段时间那么赶了。

    原本搁置了一年的足球赛等明年开春农忙过后也要继续搞起来。

    部落里所有人都乐开了花,每天按时出工,晚上回去老公/老婆孩子热炕头,别提有多幸福。

    桑榆自己一根紧绷着的神经也跟着渐渐缓了下来,她小院子和其他社区不在同一处。如今有守卫在,也鲜有人来,显得十分清静。

    值得开心的是,羽回来了。

    盐山那边有固定的负责人和「驻军」,羽留在那边的意义就不大了,而且部落周边各个方位,都有可能有动物出现,不一定只在东北方向。

    盐山离新地也不远,她去哪儿都可以,从新地直接出发。

    于是在又一次捉住一小群野马之后,她就带着开拓者小队回到了新地。

    打算休息一段时间,再往新的方向追寻这

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