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303文学www.303wx.com提供的《陈知夏职场笔记》40-50(第18/26页)
，比如签名、流程是?否正确，提出调整和修改要求，让财务完善财务制度。如果老板比较细心，就要学会表演。
没有人能完美的细心，都是?演出来的。
特别是?高管，天?天?要管一堆琐事，不可?能事无巨细。这都没关系，也要演得细心一点。
老板一般也会象征性的把总监拉进门店账单群里。要把各种群当成秀场，而不是?工作，每一句话都是?公司的大风向?。而真正的工作，一定是?私聊的。
陈知夏翻开?票据一张一张的审核，然后找出几张有退款、退单、备注错误，问题比较突出的票据，一张一张的发到门店账单群里，@错误的门店店长整改，顺便告诉他们错误点。
让自己?看起来特别的细致。
挑错误一定要严谨，要再三的确认是?否真的错误再发。万一发到群里，有人跳出来说自己?没错，查了还真没错，就是?大型翻车现?场。
整理?完所有的错误点，余总立马在群里点了个大大的赞。高管对账务方面做事谨慎仔细，老板别提多满意?。
其实老板也不会在意?高管是?真认真，还是?作秀，最终的都是?利好的，会带动员工细心工作。
高管本身就是?企业的文化风向?。
忙完票据审核，陈知夏打算去找余总做工作汇报。在职场被人打小报告，最好的处理?方式不是?互怼和争吵，而是?用工作汇报反击。
看到陈知夏走进总经?理?办公室，余总立马让座：“知夏你来了呀，我朋友刚好给我送了一点五指山绿茶，是?自己?家人在山顶种的绿茶，而且都是?精挑细选的茶芯，快给你尝一下。”
余总利索的给陈知夏倒了一杯茶，双手端放在她面前。
面对有价值的人，老板也得要点头哈腰。每个人都有卑微的一面，只是?面对的人不同。
“谢谢余总。”
陈知夏端庄的坐在余总的对面，略表谦逊：“余总，我也来了这么?多天?了，趁着今天?有时间，我想跟你做个汇报。”
“嗨，公司的事你做主?就好了，还做工作汇报，客气了。”话虽这么?说，余总的视线早就落在陈知夏拿来的笔记本上。
陈知夏默契一笑，开?始汇报：“我近期的工作内容如下，第一，推行办公室管理?制度。第二，出岗位说明?书模版，然后制定岗位说明?的结构大纲。第三，规划公司的晋升和薪酬制度发展方向?。第四，审核财务报表、处理?督导巡店过程发现?的问题和日常工作。”
余总笑呵呵的：“看得出知夏对公司非常的负责，非常感谢你。”
陈知夏：“余总，我为什么?推行办公室管理?制度，其实部门个人规范统一与否也不会影响工作的进度。做这个事我是有其它想法的，一是?各部门堆积很久的资料，借个机会整理?一下，从中也会有收获。二是?，我想看一下大家的士气和前行的决心，公司做的是?食品行业，作为大众的生活领头人，我们工作应该更细心，要发现?大众所不能发现?的东西，监督好质量，才?能成为大众信赖的品牌，安心的将食品安全托付给我们。”
顿了顿，继续说：“至于人力资源部的圆圆问题，我也很想帮助希薇整改，但是?心有余力不足。跨级处理这个事显得总监没礼貌，只能给希薇点时间让她慢慢调解内部的事，终归来说，自己?人自己解决是最好的。”
最后一句话，直接把胡希薇制造出来的锅，完整的甩回给她。
余总听?完，所有的疑虑都得到舒缓，会心一笑：“希薇她有时候难免不到位，但是?好在心好，一直也在为公司付出，加班加点的很努力，以后你多带着她。”
陈知夏微微一笑：“都是?一个团队的，这是?我应该做的。”
这个矛盾顺利的化解。
陈知夏回办公室的时候，对人力资源部多了些关注，路过的时候特地?停顿脚步观
弋?
察。
圆圆好像被孤立了。工作中碰到的不懂的问题，问胡希薇她不理?，问小芋她忌讳胡希薇，也没敢理?。也可?能是?昨天?怒火攻心导致，圆圆一边问一边还不停地?咳嗽，看起来凄凉极了。
圆圆也是?倔，为了气胡希薇硬是?不离职。
陈知夏略表同情，也佩服她的志气。
很快，胡希薇就发现?了站在玻璃外的陈知夏，她装作没发现?，突然站了起来。
陈知夏还在疑惑。
胡希薇突然剧烈的咳嗽起来，又不像是?真的咳嗽，一会往前倾咳嗽，一会往窗边咳嗽，看起来很滑稽，似乎是?在嘲讽生?病的圆圆，活该受罪。
圆圆气得脸都红了。
那一刻，陈知夏感觉眼珠子都要掉下来了。她经?历职场各种各样的手段，从没见过为了恶心下属，还故意?学人生?病咳嗽的。跟小孩子过家家似的。
职场内斗只是?为了利益，大家都有规矩的遵从对事不对人的法则，人身攻击就过分了。
陈知夏实在看不下去了，正准备走。
圆圆桌上的水杯突然被撞到了，水浸湿桌面的资料，流得满地?都是?，胡希薇大骂圆圆：“生?病了就不拿工资了吗？桌面的资料也不收，水杯餐具也不收，工作也不做，就在那里到处找人聊天?，骚扰大家工作。要是?不能干活，你就请假，你这样子让其它部门怎么?看我，认为我们欺负你了？让你带病上岗呗？”
圆圆：“明?明?是?你撞翻我的水杯。”
胡希薇：“你桌上的水杯怎么?是?我撞的，一天?天?的就会在公司玩心眼子，半点心思都不在工作上，白养你了。”
白养你了，说得很过分。
工资是?公司发的，又不是?胡希薇发的。
看似是?跟圆圆的矛盾，当着领导的面演，实则是?在警告陈知夏，敢干涉我的事，结果也不会如你的意?。中层一般都玩这套，但凡安排先?接受，做的时候给你捣蛋，翻你盘子。
人力资源部又闹了，全公司很快都传遍了。小秋焦急的小跑找陈知夏：“陈总，这人力资源部又闹了。”
陈知夏刚回到办公室，将手中的包包挂到衣杆上：“我知道。”
小秋贼兮兮的把办公室的门掩上，凑近说：“陈总，可?不止这次闹，一大早的，胡希薇就一直给圆圆找茬，我感觉圆圆肯定撑不过三天?，肯定被迫离职，万一要像之前那样……”
陈知夏抬眼：“怎样？”
小秋：“在一号直营店有个男店员是?从山区出来的，人比较内向?特别温和，店长就经?常欺负他，专门给他分配一些脏活累活，让他加班加点，员工不愿意?干的活都安排给他。他在下班后打电话给胡希薇哭诉，希望公司管管店长，胡希薇嘲讽他没能力。男店员突然爆发了，一脚把店长的门踹破了，之后又拿着石头跑到人力资源部砸门，大骂胡希薇没同理?心，又到法院起诉公司赔偿三百块钱精神损失费。”
陈知夏：“三百块？”
小秋：“他就为了出口气，又不是?为了钱。”
陈知夏：“官司最后怎么?处理?的？”
小秋：“男店员在公司都是?上夜班，习惯睡到下午二三点才?起床，胡希薇知道以后，故意?早上打电话到法院投诉男店员不接听?电话，说他恶意?占用社会公共资源，法官电联男店员在睡觉没接，他的起诉直接被撤销了。”
“之后，胡希薇还伪装伤口，报警说男生?用石打她，男生?被抓了。我不敢共情这个男生?
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