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303文学www.303wx.com提供的《陈知夏职场笔记》40-50(第22/26页)
陈知夏把洪盛叫来，就是置之死地而后生。
要打战争，就要一窝端。
在危机场面?，不需要任何?解释和?语言，最好的办法就是做给他们看。
陈知夏从小秋那里拿来了一串申请离职员工的名单，开始打电话。
按下扩音键，让大家一起听。
陈知夏：“您好，某某营业员，请问你是什么原因突然离职的。”
营业员：“最近公司颁布了管理流程，感觉太?复杂太?累了，不想?干了。”
陈知夏：“我理解你的想?法，不好意思给大家增加负担了。我解释一下增加服务流程的原因，公司现在的情况你也?看到，一直在亏损，如果不提升管理，老板只能负债倒闭，都不容易。”
制度规范的是基本?工作?要求，从来就没有增加工作?量。员工对此产生严重?的负面?情绪，原因在于?管理层实施过程过于?暴力，没让员工好好理解制度。
陈知夏继续说：“按照正常离职流程，你提出离职一个月才能走，提前离职是会被扣一个月工资的，我觉得不划算。我建议你再坚持做一个月，接下来公司改革会有很多福利，比如做满一年的员工会有五天年假，还会增加工龄、工资、超额营业奖，包括服务奖，今年你已经工作?了九个月，再工作?三个月就可以享受五天年假，顺便可以休息一下。而且，你现在直接走了，你的工作?也?没人接手，请理解一下公司。”
营业员：“真?的吗？我们营业员也?可以享受年假吗？”
陈知夏：“是的。”
基层的选择非常少，来来去去都是苦力活，只要告诉他利害关系，给一点福利，多数都不会离职。
陈知夏从基层一路爬上来的，业务能力本?就很强，打了五个电话，直接挽留了五个基层员工。
当场把店长?、胡希薇、洪盛看傻眼了。
有了成绩之后，陈知夏可以开始打脸了。
陈知夏看着她们一帮人的脸，指着拨出去的电话大声的说：“你们都说解决不了，我一个电话就解决了，为什么？为什么我的制度一旦实施，到了下面?就是出问题？大家有没有想?过问题在哪？”
陈知夏大声的告诉他们：“问题在我们的管理层，没有用心去做，而是有很多的自我的想?法，不停的想?反抗。我想?问，你们反抗的到底是我，还是公司。”
刚刚各种嚷嚷的店长?尴尬得脸都快埋到大腿根。洪盛和?胡希薇想?不到陈知夏竟然直接把问题解决了，脸上黑云压城。
陈知夏拍桌子?大骂：“我再告诉你们，根本?原因就是管理层执行能力不行，就现在公司都快黑屏了，还不团结一心，你能想?干嘛？要上天入地吗？但凡团结做事，公司现在都可以开到米国了，还能亏吗？”
余总知道真?相后，脸都黑了，感觉自己这些兵真?是太?差劲了。
感觉这帮人被骂得差不多了，担心这事让外?面?的人听到，余总对他们说：“你们先离开，我和?陈总聊一会。”
他们前脚一走，余总就开始对陈知夏眉开眼笑：“知夏，还是你做事靠谱，差点就被这帮人忽悠了，TMD，这帮人就该骂。”迫不及待的澄清自己的立场。
一帮人想?扳倒她，就想?这样完了。
不太?可能。
火发完了，陈知夏一脸的严肃，展现自己的愤怒：“陈总，你说我要做点事，这帮人天天在底下抗议，还怎么做事？”
特别在老板有愧疚的时候提意见是最合适的。
感觉高管要撂挑子?了。
余总赶紧哄着：“那你打算怎么做？”
陈知夏：“这几?个店长?处理能力太?差了，先降店助三个月，表现好再恢复职位。”
所?有处罚的作?用是震慑，而不是恶化关系，换新店长?不熟悉门店工作?，反而给自己工作?增加负担。
余总想?了想?，感觉三个月而已，立马点头同意：“行，按你说的办，写好通知我来盖章。”
陈知夏顺势提出第二个要求：“余总，近期的情况你也?看到，我执行办公室管理制度、执行服务流程，每一次都出现很多问题。人力资源部人手又不足，每次都要我出面?解决，我困在这些事里都出不来了。”
余总有点疑惑：“人力资源部人手不足？”
说人力资源部不行，余总肯定会说，再给胡希薇些机会。陈知夏干脆说人手不足。
陈知夏点点头：“前期工作?量也?大，增加人手方便推进工作?。”
余总：“增加什么职位？”
陈知夏：“人力资源部副经理。”
这么做，就是把胡希薇架空。
余总有些犹豫：“招合适的管理层，也?要很长?时间呀。”
余总还是有些舍不得胡希薇。
陈知夏：“我想?好人选了，就我助理小秋。”
其实陈知夏的想?法是扶持小秋上任人力资源部经理。但是，一上来就辞退几?年的老员工，动作?太?大。而且出于?良心，考虑到胡希薇也?要养家糊口，给些机会给胡希薇去找工作?，如果她还不离职，可以调任到保洁部当经理。
胡希薇做事不留余地是人品问题。
作?为有良知的人，做人留一寸，做事留余地。
余总：“那你不是没助理了？”
陈知夏：“我觉得人力资源的圆圆不错，可以调给我当助理，然后招新人进人力资源部。”
余总有点不满意：“圆圆老是大吵大闹的，真?的合适？”
陈知夏笑了笑：“余总，就像水果一样，北方的橙放到南方结的果实不甜还小，土壤造人。”
陈知夏虽然一下子?提出了三个大事情，但仔细一看也?算是微调，变动幅度不算大，也?在余总承受的范围。为了缓和?她的怒火，余总只能答应。
余总：“可以，只要你能把公司的事管好，一切听你的。”
陈知夏：“谢谢余总。”
第49章 第 49 章
等洪盛、胡希薇和几位店长处理完了?员工问?题, 陈知夏立马给他们?下岗位变动通知。
提升小?秋成?为人力资源部副经理之后，胡希薇找到陈知夏。
胡希薇：“陈总，有必要逼退我?吗？”
陈知夏笑了?笑：“胡经理, 我?没给过你机会吗？”
胡希薇一本正经的诡辩：“工程部和圆圆吵架，基层员工离职，这些事都是工作失误，我?没有参与, 你不要冤枉我?。”
陈知夏没回应, 潇洒的走过撞上她的肩膀，擦肩而过, 背对着她轻轻的说了?一句：“让你留着，只是怜悯。”
背叛者，不值得同情。
既然胡希薇非要个理由, 那就给她一个揪心至死的理由。
陈知夏没回头, 但可以?知道胡希薇有多难过, 被对手怜悯，杀人诛心。
虽然没有暴风雨似的争吵。
却是让胡希薇铭记一辈子的巴掌。
弋?
这一次的经历, 也让陈知夏决定要加速完成?人脉布局。
陈知夏走到会议室，看到圆圆和小?秋已经在等着。
看到她走进来, 都站立招呼：“陈总, 早上好。”
“不要客气，都是自己人，坐下吧。”
陈知夏坐到小?秋和圆圆的中间，打个趣：“你们?坐这里这么久, 有没有发现?会议室
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