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303文学www.303wx.com提供的《陈知夏职场笔记》【完结】(第3/7页)
总说基地的水果都是纯天然的呀？”
小秋突然笑了?：“纯天然也能种出高品质的哈密瓜？？？”
陈知夏：“不然呢？”
水果基地划给了?第三方管理，在公?司这么?多年?，她对水果的种植专业知识也不熟。
小秋笑了?笑，转移话题：“陈总，你什么?时候有空去我?现在就?任的冻品连锁家族企业看看情况，顺便?教一下我?怎么?破局，我?刚过来，真的不想失业。”
陈知夏：“行?。明?天我?去你公?司看看。”
*
陈知夏开车去冻品连锁家族企业了?解情况，路过的时候看到好吃水果店，想起小秋说的事，将车子停靠在路边，走进门店。
“您好，欢迎光临好吃水果店。”
听完招呼，也没看到有人上来接待，陈知夏往吧台一看，看到女营业员站在人高一样的箱子前弯着腰在挑水果，明?明?吹着空调，头发被汗水浸湿成一小撮，脖子上全是汗，衣服的领子也打?开了?，靠近全是汗味。
陈知夏想走近进里面，一脚踹到了?箱子上。顿下脚步，店里左右边都摆放了?水果架，中间也放了?水果陈列架。仅有的两条小道，也摆满了?水果箱，剩下一条小缝可以走动，看起来极其的狭隘。
陈知夏准备跨过去，新来的营业员递上来一盘水果：“您尝一下。”
陈知夏停下脚步，捏起了?一小块尝了?一口，发现口感好酸，比之前的果品难吃：“你们现在的水果怎么?这么?酸呢？”
听到有客人吐槽，老店长掀开仓库的帘子，发现是陈知夏，赶紧迎了?上来：“陈总，今天怎么?有空过来呢？”
陈知夏打?趣：“怎么?的，我?离职了?，还不能来公?司买水果了?？”
老店长眉开眼笑：“欢迎欢迎。”
陈知夏拉店长到角落里：“嗨，好久不见?，最近工作怎么?样？”
提到工作，店长把手套一扒拉，丢到仓库的纸皮箱上，长长的吁了?一口气：“我?都想离职了?。”
陈知夏：“离职，这生意好好的，有钱赚怎么?又要离职呢？”
老店长又是吁了?一口气：“生意是好，我?人不好了?。”
老店长是陈知夏提拔上来的，对她非常的信任：“陈总，自从你走后，我?感觉我?们都生不如死?了?。”
陈知夏：“怎么?说？”
老店长：“新来的总经理是真的很懂老板的心，一套一套的办法把我?们往死?里压。原来还有万八千的工资，现在底薪四千，绩效四千，考核的标准又近乎完美，上个月管控损耗，说我?损耗高，把我?的绩效工资全扣完了?。你说我?一个店长，一个月拿四千块钱工资，不是让人笑掉大牙。这是管理吗？这是不给人活路。”
“从基层好不容易爬到了?店长，就?想时间自由点，现在给我?们设置了?两个班次，上午7点上班，中午下班，晚上还要上班，下班那几个小时做点什么?都很难，月休、年?假全给扣没了?，相当于全年?无休了?，我?感觉我?是牛马，不是人。”
门店的活很辛苦，几个女孩子当男孩子使?，要搬货、卸货、做果切、导购、收银，还要接待客人。公?司又规定上班不能坐，干着体力?活从上班站到下班站足足八个小时，旁人看着都替这些女孩子感到心酸，要不是大环境不好，营业员也不会?撑下来。
陈知夏略表同情：“唉。”
老店长好不容易找到倾诉的对象，一肚子的苦水：“陈总，你看看这几个新来的女孩子，手都打?包到脱皮发白了?。每天上班就?不停的挑拣水果、给水果打?包、洗水果做果切，一双手没停过。新来的干了?两个月就?跑，又要不停的招人。”
陈知夏：“碰到这种情况，你们有没有向公?司提建议呢？”
老店长摇摇头：“没了?，不敢提。提建议就?被拉去开大会?批评。”
陈知夏：“对了?，最近的水果味道怎么?变了?？”
老店长：“换了?供货商呗。”
陈知夏：“我?记得之前的水果口感很好的，为什么?要换？”
而且是靠原来的口味打?出了?品牌效应。
老店长：“陈总，这事这么?大你没有耳闻吗？”
陈知夏：“少来，别卖关子。”
老店长：“原来合作的那几个水果基地老板都快逼跳楼了?。公?司说要做售后服务，借着自己的大体量压着水果基地签不平等协议。送货过程中水果坏了?，当天卖不出去的水果，都让水果基地老板赔偿。那几
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个老板一年?忙到头，最后结账一看，亏了?几千万的银行?贷款。于是，股东和股东掐架，老公?和老婆也掐架，夫妻俩气到住院。集体到集团闹事，被黑小伙砸流血了?，也就?不了?了?之了?。然后整个行?业做优质果品的都把公?司拉了?黑名单。国内找不到合作伙伴了?，现在天天打?广告和国外合作了?。嗨。”
怪不得公?司的采购部从来没差评，也没有亏损、也没有失误、也没有批评。原来，风险全部由果业老板担着了?。
陈知夏心里默默的感叹，这也太狠了?吧，从上到下全部压了?一遍。
老店长突然又来一句：“呵呵，你以为这就?完了?？”
老店长：“后来水果口感降低，成本降低了?，给加盟商的进货价格还变高了?。比如猕猴桃给加盟商的进货价7块钱一个，零售价才7.6元。加盟商忙活了?一天，感情就?赚了?6毛钱。每天店里忙死?忙活，业绩看着很高，一天好几千，扣除成本和损耗根本不赚钱。说实在话，我?感觉集团的水果是卖给加盟商的，不是客户。反正他们不管加盟商死?活，就?要营业额数据，继续拉加盟商进来玩合同。”
“就?算卖不出去货，也必须要进货，强制分配水果。上次公?司进了?一批美洲桔子，给加盟商的进货价33块一斤，这哪是橘子，这是黄金呐。门店卖不出去，加盟商全自己摊了?。所以客户吐槽水果贵，公?司也不慌，反正都卖给了?加盟商。然后，加盟商天天上抖某平台关注老板一顿吐槽，被删评论了?。加盟商累死?累活都不赚钱，纷纷在转店，拉新的加盟商入场就?可以脱坑。”
合同有约定加盟商亏损超过一年?才能解除合约，没解除合同前，每天都要进货新鲜水果。也就?是说，这一年?门店哪怕亏损了?、没人买东西?，每天都要贴钱进货。公?司的水果全部由加盟商买单，品质差也要买单，赚的就?是加盟商的钱。
想起小秋说的培训让管理层鞠躬下跪，又想突然想起余总每天跟大家说要做有良知的企业，陈知夏突然感觉有点好笑。
其实真正需要被教育被培训的人，从来都不是打?工人。是那些拿着社会?的资源不为国家、人民做事的人。
很多人有大钱了?，都以为是他的能力?赚来的。其实不是，猪站在风头上都会?飞，他们只?是资源分配的幸运者。所以群众必须对他们有要求，他们拿大众的钱，更需要社会?责任感和意识，要回馈社会?，而不是中饱私囊。
普通人不乏能人，只?是没有好的机遇而已。
陈知夏看了?一下时间：“不早了?，我?这边约了?人，你先忙。”
顿了?顿后说：“你怎么?规划以后？”
老店长无奈的叹气：“走一步看一步吧，这边实在解决不了?就?离职。”
陈知夏拍拍她的肩膀：“跟着感觉
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