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303文学www.303wx.com提供的《陈知夏职场笔记》20-30(第17/40页)
不由得对陈知夏刮目相看，感觉她?很有悟性。
自己的手下能降低离职率，又不需要劳烦自己，李莹自然是很乐意的，但她?并没有立马答应这个事情，而是说?：“你可以向?李总提议看看，毕竟业务部现?在也不归我们部门管，跨部门的事还是要尊重大?家的意见。”
这句话的意思，分明就是让陈知夏自己去单独应对各部门。
其实?正常的流程就是，陈知夏汇报给李莹，李莹要带着这个方案去找李总商量。
上级都是秉持多一事不如少一事的原则，有新的方案产生，肯定?是想试试效果的，但是又害怕方案失败让自己背锅。让手下去汇报，这事成了还是她?带团队的功劳，怎么都挂个“培养有方”，要是不成呢，就说?是新员工想法还不够成熟，自己也落个干净。
功劳无她?，苦劳有陈知夏。
这也不怪李莹，毕竟她?能在这个岗位这么多年，一定?是极少犯错误，更?不可能随意去挑战一个新事情。
陈知夏想到?这个事，就一直烦恼在心。
外卖小哥送来?了午餐，双目呆滞的接过，找了一个小角落，一口一口挖着手中?的饭盒，不知其味。
刘明看着就是老狐狸，他怎么会接手《新员工训练手册》这个锅呢，他本?来?小日子就过得挺安逸的，现?在来?了一个新人，就给他安排一堆子事，要么就各种理由委婉的拒绝。
要么当着老总的面让陈知夏难堪，让她?进退两难，都有可能。
这活听着都塞牙缝。
要推进，意味着陈知夏要在李总的面前和刘明相互辩论，谁赢了，谁获得老板的支持。
而她?，只是一个渺小的新人，和老狐狸对立，不亚于一次抗癌的过程。
如果她?失败了。
苦心经?营建立起来?的形象，一瞬间就被人推翻，任谁都很难接受这样的结果。
而胜利，李莹是领奖牌的那个人。
陈知夏看着窗外的阳光明媚叹了一口气。
职场，实?在是太难了，新人更?难。
时间仿佛又回到?了她?第一次面试的那一刻，面试官对她?爱理不理，潦草三句话就终结了她?的求职，她?感到?心酸。
也就是在这一刻，陈知夏下定?了决心，要独自去面对这件事情的风浪，不管输赢她?必须要跨出第一步。因为她?淋过雨，希望给后来?的求职者们遮风挡雨。
如果没有跨出尝试的第一步，她?永远也无法在招聘模块有出色的成绩，大?家永远无法获得新的市场。
勇敢的人，一定?可以改变这个世界。
陈知夏将《新员工训练手册》打印了几份，在深呼吸了几口之后，敲响了李总办公室的门。
“进来?”
随着一声吆喝，陈知夏深呼吸了一口气，然后走进了李总办公室，映入了一片红木的奢华，让人感到?卑廉。
李总刚接待完客户，正在用钳子夹着茶杯在热水碗里噼里啪啦的烫洗，看到?陈知夏熟练的将一只陶瓷茶杯放到?对面的桌面上：“今天?找我是有什么急事吗？”
陈知夏看了看手中?的资料，还是有点紧张：“我想找你，说?说?……”
李总看了一眼陈知夏怀里的资料，热络的说?：“不要紧，坐下说?。”
李总的茶桌也是红木的，看起来?很气派很精贵，陈知夏从小生活在农村，面对的都是黄土滔天?的街道，破旧的瓦屋，廉价的折叠桌和红塑料椅。
现?在就犹如保姆的小孩不小心的闯入主人家的主桌，让她?感到?不自在的紧张。
陈知夏小心翼翼的坐在红木椅子的边角上，甚至不敢像李总那样大?大?方方的坐满整个位置，整个人紧绷着，谨小慎微。
李总也是久经?沙场的人，早看出了陈知夏的那点小动作，随意用手夹起一根雪茄，向?她?递过来?一根：“要不要抽一下。”
陈知夏慌忙摆摆手：“谢谢，我不抽烟。”
有钱人，连烟盒都这么高档，表面的纹案都是金镶玉。
李总：“有空都可以过来?这里喝茶聊天?，不要太谨慎。”
顿了顿说?：“想说?什么，尽管说?。你怀里抱的资料是什么东西呢？”
陈知夏有点小慌乱，手忙脚乱的从纸张里摸出一份资料，双手递给李总：“这是我写的《新员工七天?训练手册》您过目一下。”
李总接过陈知夏递来?的资料，斜着身子翘了个舒服的二郎腿，歪着头叼着雪茄认真的看资料里的内容。
老板跷二郎腿，脚板抬到?了半空中?几乎和茶桌相齐，那双快滑落的洒脱白?拖鞋特别的耀眼。
胸口的纽扣也没扣全，看起来?妥妥的休闲居家味，没有一丝的严谨。
陈知夏在农村的时候，但凡有从省城回来?的人，小朋友都拉着她?跑过去观看：“你看，那是从城里回来?的。”
他们大?多穿着精致修身的衣服，衣服看起来?很新，提这一个很气质的牛皮包，头发?梳得褶褶发?光。
就连电视剧里的角色，多数穿得端庄艳丽。
在她?打小的印象里，有钱人就是一副正派的模样，穿着精贵的衣服，有着华贵的气质。
虽然生在农村，父亲为了让她?出人头地，打小就教育她?，一定?要穿着打扮得体，要有礼仪素养，要有道德素质，以后才能成为有钱人。
这一刻，陈知夏突然觉得，好像过去的认知也不对，有钱人也不全是端端正正的，他们各有特色。
而且，他们对于一些制度也并不是那么看重。
一根雪茄不过咬了两口，老板已经?看完了陈知夏思考了很多个日夜，花了一天?功夫才做出来?的《新员工七天?练习手册》，只是淡淡的回应：“你可以解释一下这个东西吗？对我们目前有什么帮助。”
李总这么说?，意味着，这个理由决定?他是否采纳这个建议的核心。
如果是别人，或许会说?是因为销售部不作为导致了很多
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新员工的流失，所以要订立这样的制度来?让他们更?负责任的工作。如果是李莹也许会说?，想提升体系的完整度，推进公司的发?展。
但陈知夏只是一个渺小的下级，场面话说?得不漂亮，实?话又太伤人，而且如果是她?的建议，她?要为此承担责任，明显她?太渺小了。
陈知夏思考许久后，如实?的说?：“那天?你跟我说?，销售部快没人了，无奈的是整个求职市场都偏斜于内勤岗位，招聘销售岗位一人难求。所以，我突然有了感悟，招聘就像做营销战略一样，我们除了要销售，还要做好售后保障，才能夺得良好的口碑占领市场，才能有源源不断的人才涌进来?。就像你开会常说?的，大?家都没动力，原因是什么呢？都没习惯专业的工作流程。今天?公司里不论是销售或者任何工作，从头到?尾一系列都是专业的，我相信这一定?会成为良好的企业文化。所以，新员工入职七天?训练手册，他就是招聘专业化的第一步。”
李总听完抬头看了一眼陈知夏，露出了一些惊讶，他大?概没想到?一个刚毕业的小女孩就能说?出这么漂亮的话。
而且让他觉得没有任何损失，做成功了，又能提升公司的人员稳定?性。做不成功，也是提升整体的流程和制度，也不亏。
李总歪着头又认真的扫了一遍《新员工入职七天?训练手册》，抽了一口雪茄后，沉着的说?：“你去把刘
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