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303文学www.303wx.com提供的《陈知夏职场笔记》20-30(第18/40页)
明叫过来?一下。”
到?了这一步，说?明陈知夏的建议已经?成功了百分之五十，她?高兴的去喊来?了刘明。
刘明刚跑完业务到?公司，额头上还有些微汗，娴熟的从李总面前的抽屉里抓起一把纸巾擦了擦，又顺手拿了一根华子点燃：“老李，你今天?找我什么事？”
销售是公司的核心业务，老板有事没事都喜欢找负责人一起想策略，日子久了，李总和刘明感情更?像哥俩。
李总偏头喝了口茶，似乎不想自己去得罪刘明，用两指敲了敲桌面：“知夏，你给刘哥说?说?这个事。”
又佯装自己也是被动，跟刘明解释：“知夏，找我说?了这么个事，我也不是很懂这些东西，你帮她?看看行?不行?。”
本?以为李总找来?李明，是为了推行?这个建议的实?施，结果呢，他跟刘明哥俩好，还不愿意得罪他，又再次把锅丢给陈知夏自己解决。
陈知夏一天?收到?了两个领导的锅，怪不得老员工都不爱提建议，提上来?纯属给自己找事。
有一种初生牛犊不怕死，上来?抗刀抗枪的感觉。
本?以为刘明过来?已经?成功一大?半了，陈知夏这才知道，百分百的决定?权在刘明这里，这意味着，这事聊好了能顺水推舟，聊不好，一次得罪三人，而且还是三个高管。
看来?李总才是真正的人精精，来?了一场瓮中?抓鳖。
他肯定?想做这个事的，又不好意思开口跟刘明说?，又不想直接陈知夏。直接喊来?了刘明，让陈知夏的想法直接变现?，成为了她?和刘明的焦点，他旁若无事的成了看客。
当着李总的面，陈知夏若辩输了刘明，建议被否定?，她?只能怨自己口才不行?。刘明若被陈知夏硬逼着执行?，也是她?背的锅。
整个过程，李总片叶不沾身，轻松坐收渔翁之利。
陈知夏不得惊叹，李总平时看起来?温温和和好说?话，其实?才是真正的手段高手，直接将她?困在了狂风暴雨之中?。
“怎么不说?话呢，知夏？”刘明一脸热络的提醒正在走神?中?的陈知夏，开玩笑调节氛围：“你别看我来?了沉默啊，沉默可不是金。”
刘明一贯的人情世故模样。
都到?了这一步，已经?没有退路了，只能硬着头皮上。
陈知夏谨慎的思考再三，尽可能让自己逃出漩涡：“刘哥，你呢，是经?理级别的，平日调节客户的事情也比较累，我这边想帮你出个建议分担一下工作。”
陈知夏说?完，恭敬的将《新员工入职训练七天?手册》递过去。
“好呀，这姑娘有心了。”刘明笑呵呵的接过资料，认真的阅读起来?的。
随着时间一分一秒的过去，刘明双眉紧蹙，将资料撂在桌面上：“这是个怎么个事呢？”
李总偏着的头终于正了：“知夏，你给刘哥解释一下内容。”
刘哥，倒是挺“哥”的，这些称呼都是人在屋檐下不得不低头。
陈知夏再一次的解释：“现?在团队的人越来?越多，也带不过来?了，都是依靠老员工手把手的给他们带教，但是老员工常年忙于自己的业务，并不一定?有带人的经?验，而只要按照《新员工入职七天?训练手册》去做，就可以做好这个事情了，再说?，有业绩也是团队的。”
有业绩也是团队的，陈知夏把利益亮了出来?，指望能说?动刘明。
“啪”
刘明一巴掌拍在纸上：“你以为我是没业务做吗？我是不想做吗？我是精力不足，你知不知道很多客户每天?找我，说?想合作，我都拒绝了。不信你问问李总，是不是这么回事。”
刘明平时看起来?人很热情，到?了利益上一下就变成了狠人，着实?让人诧异，吓了陈知夏一跳。
听到?李总字眼，李总瑟缩了一下，担心引火烧身，退避三舍。
但陈知夏也知道刘明就是吹，真要业务量这么好，也不会次次开会被点名业绩差。
刘明继续发?飙，一副恨铁不成钢的模样：“知夏，不是我说?你，你这活是最好干的，你只要做好你的本?分就可以，你看看珍珍，不也这么做过来?，我们公司人员也充足。现?在是市场不好，不是说?你做这些东西就能解决。本?来?销售业务天?天?东跑西跑已经?够忙了，你以为我们很闲啊，小公司老是想搞大?公司那一套，人家大?公司工资多少，人手配置都足足的，就像人力资源部，人家一人就做一个模块，你看我们才几个人呀……”
刘明唠唠叨叨个没完，不停说?自己工作很忙，还有多有能力，不是不想做是精力不足之类的。
陈知夏忍不住打住：“刘哥，团队要往上走，增加管理制度是必然的，只能看怎么安抚大?家怎么去慢慢适应制度的存在……”
事情两个字还没脱口，刘明就吼了起来?。
“你就是心急，这不是才来?了八个吗，销售部怎么就不往前走呢？知夏，你不要总有那些幼稚的想法，你以为我们都跟你一样呀，天?天?坐办公室喝茶呢，就胡思乱想……”
刘明干销售的口才本?来?就好，这么一说?，陈知夏瞬间成了一个十恶不赦，只会给大?家添堵的打字机。
他说?的条条都是理，而陈知夏知道他们经?常翘班也毫无证据，只能被怼得哑口无言，还被扣上了闲人的帽子。
陈知夏委屈至极，看了一眼李总。
李总只是淡定?的扣了扣眼屎，一脸的我也无能为力，锅你弄的你自己解决。
这让陈知夏再次陷入了为难中?。
总不能就这样被怼输了吧，那以后在李总眼里就是一个有幼稚想法又没说?服力的新人，以后也妄想向?李莹提任何建议，只能像珍珍一样日复一日的忙碌，然后背着无能锅离职。
要说?点什么呀，说?什么都反驳什么，说?和不说?作用都不大?。
陈知夏焦虑到?了极致，又不能不说?话，佯装口渴，一边给自己倒茶，一边喝着茶思考策略。
到?了这个时候，陈知夏只能在脑袋里翻翻大?师的经?典语录了，看能不能漂亮的救次场。
她?想起了听过的一堂课，人力资源师说?“激活人，就是要有合理的机制激励，机制就是制度，激励就是钱……”
有钱能使鬼推磨……
一篇篇的经?典话术从脑中?飘过，陈知夏纠结了很久才想到?回应的方法：“刘哥，那这八个人，你确定?都能留下来?吗？”
刘明继续打压：“你问我，我问谁去？小老妹，哥只能去努力，争取给他们留下来?，再说?了，人家老业务员天?天?也有事，总不能光伺候新人，就不吃饭了吧？而且，人家要是看不上我们这点工资我也没办法，要不你让李总给他们涨点工资？”
听到
铱驊
?涨点工资，李总更?瑟缩了一下，似乎并不想得罪刘明，好歹也是大?将，喝了一口茶：“知夏呢，提的建议不错，确实?也是个好办法。但是，现?在也来?了八个人，要不先看看效果，实?在不行?再用《新员工入职七天?训练手册》，你看行?不，知夏？”
又询问了陈知夏的意见，又帮了刘明，李总妥妥现?成的大?好人。
说?得好听，说?要试试，只要他们不管不顾，这个八个人是铁定?会跑路的。
要是这八个人离职了，也不知道要花多少精力才能再找八个人，再说?，八个人的时间就活该被浪费吗？
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