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303文学www.303wx.com提供的《陈知夏职场笔记》20-30(第19/40页)
都到?这一步了，陈知夏是决不允许就这样失败的，撂出了刚想到?的办法：“我有一个健全的办法，新员工入职就给他们分配师傅，师傅按照《新员工入职七天?训练手册》去带教他，新员工前三个月业绩提成的30%奖励给老员工，10%奖励给刘经?理。”
新人业绩虽然差，但是空调的单子不难出，普通人家也用，商场、房地产都用，一个月卖个十万问题不大?，刘明也算是躺着赚钱，苦力还是老员工，他不过是动动嘴皮子的事。
说?到?钱上，刘明眼神?有了些松动。
但还是坚持不答应：“老妹，我不是个爱钱的人，不是说?分成的问题，这事做下来?……”
李总发?觉这个事已经?过了坎，适当的顺水推舟做个好人：“新员工愿意支付这笔钱吗？”
感觉李总要扶持她?一把，陈知夏惊喜的说?：“只要能带他们赚钱，前几个月的钱，我相信他们不会拒绝的，这本?应该也是老员工付出辛苦该得的。这个由我去说?服，您不用担心。”
刘明也是人精精，李总都问了，说?明对这个事还是有点想法的，他这时候拒绝显得不人道，再说?了，涉及利益，他也有他的盘算。
刘明喝了一口茶，看起来?非常的委屈：“其实?老员工根本?就不在乎这点收入了，付出的时间都够开几个单了。但是，给点分成也算是有了交代，我也好给他们开会说?这个事。”
这个事就这样，在风暴中?草草的做了决定?。
为了能更?好的完成新员工七天?培训，陈知夏认真的做了工作计划：
1）新员工入职第一天?，要先安排他们办理入职手续、带他们熟悉各部门，然后由人事部进行?制度讲解。
2）第二天?由销冠进行?销售成功案例分享和分析。
3）第三天?由销售负责人刘明进行?销售分区、销售工作规划、销售实?操技巧和实?用技能讲解。
4）第七天?由销售负责人刘明组织会议，由新员工做总结和规划分享，然后举行?新员工结业典礼。
***
陈知夏天?生就有紧张和颤抖的小毛病，培训她?本?可以推给李莹去主持，但是想着，能推一时又不能推一辈子，越是害怕的东西越应该勇敢去面对，只有这样才能突破自己，她?还是决定?由她?主持第一天?的培训。
做完了工作规划和培训PPT后，陈知夏找部门借了一台笔记本?电脑，接下来?又打扫了会议室，调试了音响设备、麦克风和投影仪，确保他们以最好的状态出现?在培训课上。
又准备了一些结业典礼证书。
弄好这些东西，陈知夏准备通知刘明和销冠提供培训PPT，免得他们临场放鸽子，浑水摸鱼，乱培训一通。
【企业消息】
陈知夏：刘经?理，新员工的入职手续我已经?办理好，他们明天?正式上岗，时间也比较赶，辛苦你这边明天?完成新员工的培训PPT，后天?进行?培训。
***
这一切准备好了，一天?也就过去了，刚好到?了下班点，收到?玲子的消息说?开了一个小单，想和她?探讨人生哲学，陈知夏笑了笑，找了辆自行?车骑行?去海边。
******删减残本?放后面，可忽略*******
（没办法，修文后，系统限制不能少于多少字，抱歉，抱歉，无意冒犯。）
李莹今天?和往常不一样，竟然少有的不在审批资料，而是在柜子里翻翻找找。
陈知夏自然的坐在她?工位对面的椅子上：“李经?理，我来?了。”
李莹突然从柜子里掏出一直玩偶问陈知夏：“好看吗？”
是一只粉色的水晶熊，里面还闪着七彩的灯光，好看极了，陈知夏惊讶的说?：“李经?理，这不是最近很火的七彩水晶熊吗？好好看。”
陈知夏在网上刷到?过这只七彩水晶熊，仅一眼差点就把她?迷个半死，但是正版价格实?在太贵了，要几百块，相当于她?半个月的工资。
只好忍住没买。
李莹翻转着七彩水晶熊看了又看：“也不知道这东西有什么魅力的，我儿子很喜欢。”
陈知夏试探问：“是你家的宝宝要过生日了吗，这公仔我在网上看过，特别讨人喜欢。”
李莹笑着摇摇头，眉眼间有了些宠溺，突然朝陈知夏走了过来?，将公仔塞到?她?怀里：“给，送你的，恭喜你做了你自己。”
陈知夏有些不好意思：“李经?理，我怎么好意思收你这么贵的东西。”
李莹笑着说?：“不要推托，我要忙了，这是我的心意咯。”
第26章 第 26 章
晚上入睡之前, 陈知夏收到了刘明的回?信，果不其然的又在推卸工作。
【企业消息】
陈知夏：刘经理，新员工的入职手续我?已经办理好, 他们明天正式上岗，时间?也比较赶，辛苦你这边明天完成新员工的培训PPT。
刘明：不是，知夏小姑娘, 我?都当经理这么多?年了, 做个培训还用打?草稿吗，我?从来不搞那些东西的。你是不相信我?吗？
刘明：我?们做销售的口?才?你还在质疑吗？
***
看得出刘明在推脱工作, 陈知夏有点困意并没?有回?复信息，因为就算回?复了，也只是陪刘明扯犊子一个通宵, 她打?算第二天再着手处理这个事。
第二天睁开眼, 随着烂漫的阳光拉开了培训的序幕。
到了公司陈知夏先带着新员工进了会议室, 给他们每人发放了一本员工手册先了解基本规章制度，计划十点钟开始进行培训。
趁着新员工在学习的阶段, 陈知夏规划了一下自己的培训过程：
1）先讲公司规章制度里的要点，考勤管理、岗位工作内容、请休假制度。
2）分享一些有趣的案例活跃氛围。
3）说完就开始提问。
4）如果没?有人举手, 就随机点名。
5）培训结束要祝福大家, 然后分享一下第二天的课程。
忙完这一切，陈知夏赶着制作了一个培训课程表粘贴在会议室的门口?，方?便讲师和新员工了解课程安排。
忙完这一切，陈知夏已经有些满头大汗了, 这时候李总的身影缓缓的步入了办公室, 她立马飞奔过去：“李总，我?有点事想找你帮忙。”
刘明的事她直接去争辩只会得罪人, 这些事还是找老板出面更妥当一些。
李总看来也是个瞌睡虫，都已经九点多?了，眼睛都还没?睁开，半梦半醒的丢了句：“有事进来说。”
李总一进总经理办公室就猛灌了一大口?矿泉水，才?说：“这么早就找我?，很?急吗？”
陈知夏佯装满脸惆怅：“李总，新员工今天已经入职了，已经启动培训了，因为时间?赶，也是匆忙做的决定要培训，现在只有我?一个人做好了培训PPT，还差刘哥和销冠的。”
李总想也没?想，甩了一句：“把刘哥叫过来。”
陈知夏立马屁颠屁颠的去刘明的办公室喊他。
刘明现在看到陈知夏已经没?有之前的热情了，反而一脸“我?就知道你给我?找活来了”的不乐意。
陈知夏心里嘚瑟得很?，不管你乐不乐意，老大喊话，由不得你。
到了李总办公室，听说要做培训PPT，刘明一如既往的开始扯
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