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, 你担起了招聘主管的篮子,我希望你尽力去做好它, 而不?是还处于原来?的状态和态度。”

    见李莹说得人?模人?样,陈知夏第一次做工作计划也?不?知写得对?错, 以为自己没做好, 微微自责。

    李莹微微一笑,垂头?把玩着手?中的笔:“你是怎么看待细心这个事的?”

    这个问题,让人?猜不?中其中深意……

    陈知夏犹犹豫豫的回?答:“工作中,细心……”

    细心是非常重要的, 还没说完, 李莹手?中的笔啪的拍在桌面。

    李莹:“都知道细心是非常重要的,为什么审核一个小小的制度, 那么的粗心?”

    陈知夏清楚的记得,她看了考勤制度好几?遍,一个字一个字的审核,不?可能出现什么重大?错误和错漏的。

    陈知夏:“是发?生了……”

    “啪”

    什么问题还没脱口,李莹又啪的一下,吓了陈知夏一瑟缩。

    今天?的李莹异常的怪。

    李莹展示手?机里密密麻麻的字说:“你看看,你说文中的‘。’号改成‘,’号,意思?是我裤链子都不?会拉,需要你帮忙了?”

    纳闷,既然李莹让她改,难道就?不?能发?表自己的意见吗?

    搞不?懂。

    陈知夏解释:“李经理,你要是觉得不?合适,你就?按照原来?的实行就?行了,不?用理我发?的。”

    李莹大?声的说:“该怎么做,我需要你来?教吗?你现在应该考虑的是自己工作态度的问题。”

    怎么又上升到工作态度的问题了,她一直很努力。

    都不?知道李莹今天?吃了什么牌子的炸弹。

    就?算庆功会上刘明夸了她几?句,也?不?至于小题大?做吧。

    陈知夏端直身体,凝气屏息:“李经理,到底是我哪儿改得不?好,你告诉我不?,我立马改正。”

    尾音稍稍拉高,带点负气。

    李莹:“这种?事还需要我指导吗?哪儿该加,哪儿该减,这是最基本的工作,你应该有自己的思?想?,而不?是我来?告诉你怎么做,你现在已经是招聘主管了,应该学会独立去思?考。”

    莫名来?的指责。

    陈知夏一口气被硬硬哽咽在喉咙里。

    李莹既说不?出那里有错,也?说不?出个所以然,陈知夏直觉,这典型的就?是借事还宴会上的气。

    现在无论说什么都是错,李莹都会三百六十度无死角的给她定罪。

    陈知夏会捧领导,但是也?有底线。

    平白无辜的借事生气,一顿乱批评,任谁都受不?了。

    陈知夏有些负气:“李经理,你要是觉得我不?合适,那我就?不?晋升了,我再学习一段时间吧。”

    李莹突然就?笑了。

    笑得让陈知夏措手?不?及。

    李莹嘴角弯弯,咧到了天?际,又恢复了以往热络的模样:“知夏,不?是我要凶你,你知道不?,珍珍就?是因为没被批评过,所以后面犯的错误越来?越大?,就?像李总说的,越早犯错误,越早改正。我是真心为你好,所以才批评你,也?希望你越来?越优秀,也?希望我们的团队合作磨合得越来?越好,你看你,没说几?句就?生气了,以后还怎么管人?呐,做主管的人?呐,一定要有格局……”

    乖顺被挨骂,撂挑子没格局。

    左也不是,右也?不?是。

    就?连退步都是罪。

    关键是,把人?骂了一通,又说为别人?好,陈知夏真的想说一句,我会谢的。

    说起话来?一套一套的,仿佛全世界的苦都是李莹在担着。

    到了这气氛,陈知夏实在是没心气恭维了,不?打算再开口。

    看到陈知夏气鼓鼓的,李莹眼珠珠贼溜溜的转,整个人?比天?气变化?还快,脾气立马消失得无影无踪,比变色龙还快。

    随后从一叠资料里找出一张纸放在陈知夏面前。

    仿佛刚才什么事都没发?生过一般,李莹笑眯眯的说:“嘿,知夏,你刚上任不?是还不?太了解招聘主管的工作吗,我这就?给你讲讲。”

    陈知夏看了网上关于招聘岗位的工作内容五花八门,心理被牵动,微微抬起脸。

    李莹露出一抹微笑,长?指甲轻轻的点在其中一行字上说:“你知道什么是开发?招聘渠道吗?”

    陈知夏摇摇头?。

    李莹悠闲的转了一下椅子说:“招聘渠道分为两种?,一种?是线上渠道,一种?是线下渠道,线上渠道就?是招聘网站,平时要去思?考那些职位发?布在那些网站更有优势。”

    顿了顿继续说:“线下渠道,就?是比如和校园合作,政府组织的招聘会,还有公益招聘会,人?力资源市场组织的招聘会。校园招聘会也?分两种?,一种?是校园现场招聘会,一种?是宣讲会,这些都需要你去找到组织方,跟他们谈合作。”

    听到工作知识,陈知夏马上忘记了刚刚的不?愉快,赶紧学起来?。

    在桌面上随便找了根笔和打印纸,埋头?认真的做笔记。

    李莹又用指甲指了指工作规划上的另一句话:“在基层的时候你常用面谈去了解面试者,当了主管以后,你可以设置一些笔试题、心理测试题、价值需求测评、职业需求测评,还有房树人?心理判断,这些测评工具会让你更精准的判定求职者的情况。”

    这些东西是陈知夏听都没听过的知识。

    仿佛发?现了新大?陆一般,全然忘记了刚的不?愉快,渴望求知:“我听很多讲师说人?力资源可以激活人?,怎么激活呢?可以分享一下吗?”

    李莹笑了笑:“通过培训。”

    陈知夏有点纳闷,她也?培训了,也?没有激活人?呀?

    陈知夏还想?问点什么,李莹话题一转:“知夏,你是个不?错的下级,我非常喜欢你,所以呢,我打算把一些比较重要的任务交给你。”

    前面还不?是骂骂咧咧来?着,怎么突然就?喜欢了?

    不?确定性的人?,向来?都难琢磨透。

    陈知夏有些麻木的说:“您说,我记录一下。”

    李莹起身柔柔的说:“知夏,来?,我带你去找李总聊聊。”

    这不?一起聊得好好的,怎么突然又要找李总聊去了,再说,李总有什么任务都是安排给李莹,领导的事还轮不?到她一个基层参与。

    陈知夏有些不?解:“

    依誮 

    我的工作也?需要李总安排吗?”

    李莹笑得很温柔,耐心的解释:“这个事非常的重要,是李总安排给我的,我要安排你,是不?是要给领导打声招呼呢?”

    陈知夏:“哦哦,好的好的。”

    李莹率先走在前头?,随后回?头?笑着挥手?示意陈知夏和她一起走进去。

    以往李莹也?笑,不?知道为什么,今天?的笑让人?莫名的头?皮发?麻。

    也?不?知道安排的是什么神奇工作,陈知夏有些疑惑的尾随在李莹身后。

    进到李总办公室的时候,陈知夏习惯性的扫了一眼茶桌,竟然没看到人?影。

    听到附近传来?键盘噼里啪啦的响声,走近一看,看到李总穿着拖鞋,翘着二郎腿,嘴巴叼着烟,在激情澎湃的打游戏。

    李莹带着陈知夏走近,屏幕上是大?型网游,有一个人?有大?金光翅膀的人?神拿着一把大

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